【中华财税网北京03/13/2001信息】　随着我国中小企业改组改制工作的不断深 入，与企业解除劳动合同的职工人数不断增多。国有企业职工同单位解除劳动合同， 一般都能取得一定的经济补偿金，一般情况下，个人取得收入应按税法规定申报缴纳 个人所得税。目前，国家为支持国企改革的顺利进行，保持社会稳定，对此规定了税 收优惠政策。 《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人 所得税问题的通知》（国税发［２０００］７７号）规定，国有企业职工，因企业依 照《企业破产法（试行）》宣告破产，从破产企业取得的一次性安置费收入，免予征 收个人所得税。 企业破产，一般都是因为资不抵债、无法继续经营而破产，按《企业破产法（试 行）》及有关政策的规定，国有企业破产时，职工会从企业、政府取得一次性安置费 收入，不论这笔收入数量有多大，都可以免缴个人所得税。当然，如果不属于一次性 安置费收入，而是其他收入，则应按有关规定缴纳个人所得税。 还有一种情况，职工并非因国有企业破产而同企业解除劳动合同，而是因企业改 组改制或减员增效等需要而同企业解除劳动合同，在这种情况下，职工也会取得一次 性补偿收入。这笔收入，如果在当地上年企业职工平均工资３倍数额以内，可免征个 人所得税。具体标准由各省级地方税务机关确定。超过该标准的一次性补偿收入，应 按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的 通知》（国税发［１９９９］１７８号）的有关规定，全额计算缴纳个人所得税。 国税发［１９９９］１７８号文件规定，对于个人因解除劳动合同而取得一次性 经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一 次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因 此，对该收入可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。 即以该收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收 入，按照税法计算缴纳个人所得税。个人在本企业工作的年限数，按实际工作年限数 计算，超过１２年的，按１２年计算。应缴纳的税款由支付单位代扣代缴。现举例说 明。 例１．秦某，现年３５岁，其工作的某国有企业进行改组改制，其于２００１年 ３月初与企业解除劳动合同。解除劳动合同前其月工资收入１０００元，月缴纳的住 房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金合计为４００元。秦某在该企 业工作１０年，取得经济补偿金３９０００元，该地区的上年企业职工平均工资为 １４０００元。那么，秦某的３９０００元是否该缴税？ 根据以上规定，秦某取得的３９０００元小于４２０００元（该地区的上年企业 职工平均工资１４０００元的３倍），且属于国有企业职工因解除劳动合同取得的一 次性经济补偿，不用缴纳个人所得税。 例２?方某，现年５０岁，因其所在的国有企业改组改制，其于２００１年３月 初与单位解除劳动合同，解除劳动合同前其月工资收入为１０００元，月缴纳的住房 公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金合计为４００元。方某在该企业 的工龄为３７年，取得经济补偿金４９０００元，该地区上年企业职工平均工资为 １４０００元。那么，方某的４９０００元是否该缴税？ 因为方某的４９０００元大于４２０００元，应全额缴纳个人所得税。计算如下： 因为其工龄为３７年，应以１２年计算。 ［（４９０００÷１２―４００―８００）×１５％－１２５］×１２＝３６９０元 从以上两个例子可以看出，有关部门在支付一次性补偿金时，如果支付的数额与 该地区上年企业职工平均工资３倍的数额相差不大时，应考虑不要超过该数额，以减 少职工的个人所得税税负，同时，可以考虑现金以外的补偿。 企业在代扣代缴经济补偿金的个人所得税时，应向主管税务机关报送有关证明文 件和资料，如说明企业性质的文件、企业改组改制而解聘职工的文件、一次性补偿金 发放的数额等，说明不应缴纳所得税或者所得税具体计算依据的情况，以获得税务机 关的认同。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (2)