【中华财税网北京02/12/2004信息】　在知识经济的时代，企业的竞争归根到底 是人才的竞争。越来越多的大公司为了提高员工工作绩效，留住人才，纷纷制定了自 己的员工薪酬激励体系。尽管薪酬不是激励员工的惟一手段，但却是一个非常重要、 非常有效的方法。 　　但很多大公司在设计自己的员工薪酬激励体系的时候，往往忽视了纳税问题，致 使公司虽然投入了大笔资金却没有达到激励员工的效果。比方说，公司为了激励一名 员工，年终为其发放30万元的奖金，但是由于这30万元远远超过计税工资标准，企业 要调增所得额为这30万元缴纳企业所得税，实质上企业需要付出39.9万元。企业付出 了39.9万元，这30万元就能到个人手里吗？不能。企业还要代扣代缴这30万元的个人 所得税约11.96万元。最后个人仅仅能得到18.04万元。 　　由此可见，由于税收的调节，虽然企业作了不小的投入，却并不能达到预期效果， 因为员工实际装进口袋里的钱并没有那么多。所以，企业在制定自己的薪酬激励方案 时，必须要注意税收问题，即薪酬激励也要注重纳税筹划。薪酬激励与纳税筹划相结 合才能实现薪酬效能最大化，达到激励员工的目的。 　　因此，薪酬激励中的税收问题不可忽视。对激励中的税收问题处理得好，对企业 和个人来说都有利；处理得不好，企业和个人都会承受巨大的税收负担。 (4)