【中华财税网四川04/30/2001信息】 四川省重庆市某公司1999年度效益极度欠 佳，年初上级主管部门又下达了硬性利润指标，当年年未经公司研究决定对12月份职 工的工资暂停计提与发放，移于2000年1月份才补提补发，上年12月应发职工工资 10．8万元。2000年6月当地税务机关检查结算时，认定此举为偷税行为，责令补缴企 业所得税35640元，还给予罚款一倍的处理。请问，企业可否补提补发以前年度的职 工工资?当地税务机关的处理正确吗? 答：根据财政部、国家税务总局财税字[1996]79号文件第一条规定"企业纳税年度 内应计未计扣除项目，包括应计未计费用，应提未提折旧等，不得转移以后年度补扣"。 又根据《税收征管法》第四十条规定"纳税人采取伪造、变造、隐造、擅自销毁账簿、 记账凭证、在账簿上多列支出或者不列、少列收入、或者进行虚假的纳税申报的手段， 不缴或者少缴应纳税收的，是偷税"。以及国家税务总局稽查局国税稽字[2000]10号文 件关于《偷税案件行政处罚标准(试行)的通知》第六条第(一)款"虚列成本费用减少应 纳所得税额的处以偷税数额0．5倍以上2．5倍以下的罚款"之规定，你公司2000年1月 补提补发1999年12月份应提未提的职工工资，属于虚列成本费用，按文件规定应定为 偷税行为，因此，当地税务机关给予补缴企业所得税还给予一倍的罚款处理是正确的， 有执法依据的。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (1)