【中华财税网北京12/30/2001信息】 某企业实行减负增效，甲职工因相差１１ ３个月未达到法定退休年龄，实行“内退”，一次取得退职费 ７００００元，同时 取得当月工资１４００元；乙职工因工作原因主动辞职，取得一次性退职职费２００ ００元，其原先每月工资为 １０００元；丙职工已在该厂工作１４年，其一次性买 断工龄，与企业解除了经济合同，获得补偿收入２８０００元。同时，该企业下属子 公司因经营不善，宣布破产，对丁职工发放一次性安置费３５０００元。请问甲乙丙丁 四位职工各应缴纳多少个人所得税。 答：四位职工应纳税情况如下： １．甲职工。根据国税发［１９９９］５８号文，个人在办理内部退养手续后， 从原任职单位取得的一次性收入，应按办理内部退养手续后至法定离退休年龄之间所 属的月份进行平均，并与领取当月的“工资、薪金”所得合并后减除当月费用扣除标 准，以余额为基数确定适用税率，再将当月工资薪金加上取得的一次性收入，减去费 用扣除标准，按适用税率计征个人所得税。按上述规定，在确定适用税率为１０％后， 甲职工应纳个人所得税： （７００００＋１４００－８００）×１０％－２５＝７０３５元 ２．乙职工。根据国税发［１９９６］２０３号文，个人取得的不符合《国务院 关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退职条件和退职费标准的退职费收入，可视 为其一次取得数月的工资、薪金收入，并以原每月工资薪金收入总额为标准。划分为 若干月份的工资薪金收入后，计算个人所得税的应纳税所得额和税额。但按上述方法 划分超过了６个月工资、薪金收入的，应按６个月平均划分计算。因２００００÷１０ ００＞６，乙职工每月应纳个人所得税。 （２００００÷６＋１０００-８００）×１５％一１２５＝４０５元。 合计应纳税： ４０５×６＝２４３０元 ３、丙职工。根据国税发［１９９９］１７８号文，个人取得的一次性经济补偿 收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按 税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限按实际工作年限数计算，超 过１２年的按１２计算。丙职工共应纳个人所得税。 ［（２８０００÷１２－８００）×１０％－２５）］×１２＝１５３９．６元。 ４、丁职工。另外根据财税字［２００１］１５７号文，个人因与用人单位解除 劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和 其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资３倍数额以内的部分，免征个人所 得税。超过的部分按照上述方法，计算征收个人所得税。 根据本文件规定，企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业 取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。因此丁职工取得的安置费免予征收个人 所得税。 该企业在向甲、乙、丙三位职工支付上述所得时；应代扣代缴个人所得税，次月 ７日内缴入国库。 (3)