【中华财税网北京01/09/2001信息】 一、工资薪金的概念 企业所得税税前扣除项目中的工资薪金支出，是指纳税人每一纳税年度支付给在 本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金(或非现金形式)的劳动报酬，具体包 括：基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或有关的其他 支出。需要说明的是，物价补贴和误餐补贴也应作为工资薪金计算在内。 二、基本规定 (一)纳税人发生的下列支出不得在工资薪金中列支： 1．雇员向纳税人投资而分配的股息性所得； 2．根据国家或省级人民政府的规定，为雇员支付的社会保障性缴款； 3．从已提取职工福利基金中支付的各项福利支出(包括职工生活困难补助、探亲 路费等)； 4．各项劳动保护支出； 5．雇员调动工作的旅费和安家费； 6．雇员离退休、退职待遇的各项支出； 7．独生子女补贴； 8．纳税人负担的住房公积金； 9．国家税务总局规定的其他不属于工资薪金的项目。 (二)在本企业或与其有雇佣关系的员工包括：固定职工、合同工和临时工。但是， 下列人员不包括在内： 1．应从提取的职工福利费中列支的医务室、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所 人员； 2．已领取养老保险、失业救济金的离退休职工、下岗职工、待岗职工； 3．已出售的住房或者租金收入计入住房周转金的出租房，其管理和服务人员。 (三)工资薪金支出实行计税工资扣除办法，扣除标准按照财政部国家税务总局的 文件执行。另外，经批准实行工效挂钩办法的纳税人向雇员支付的工资薪金支出、饮 食服务业按照国家规定提取的提成工资，可据实扣除。 (四)纳税人按政府有关规定标准发给职工的房租补贴，不得作为工资薪金支出。 （l20010104214）