【中华财税网北京12/13/2000信息】　案例： 北京某公司为了增强自己在竞争中的凝聚力与生命力，准备提高工人工资水平， 增强内部员工生产的积极性与主动性。但在如何提高工人工资即采取何种方式提高工 人工资水平上，领导者之间出现了意见分歧。一种观点认为，可以来取直接增加工资 的方式，另一种观点认为，直接增加工资的方式不可取，因为个人工资水平的提高， 个人所得税交纳额也就相应增大，所以现金增加的方式不一定有利于工人生活消费水 平的有效提高。认为可以采取实物分配的方式，譬如给工龄达到一定年数的职工购买 小汽车，这样对个人、企业双方都有好处，是一个"双赢"的方式。那么，经过这样简 单的分析，一般的公司都会选择第二种方式。具体分析如下： 分析： 从工人角度分析，如果企业采取直接增加工人工资的方式，从表面上来看，工人 的工资有了一定的提高，但是工资达到一定数额是要交纳个人所得税的，这样看来， 增加的现金收入一部分用在了税收支出，而只有扣除了税收的那部分才真正可以用来 提高自己的生活消费水平。如果企业采取一定的实物分配形式，而不是采取直接增加 工资的方式，那么对个人而言，就不用交纳那部分的个人所得税了。举例来说，现代 家庭都渴望有一辆家庭小轿车，作为工薪阶层，为了实现这个梦想，最为简单的办法 就是采取储蓄积累的方式，等资金总额达到一定数额后去购买轿车。企业如果能为内 部员工着想，那么直接购买汽车分配给职工不是更好吗?一方面，不以现金的形式增 加工人的工资可以使得员工少交纳了一定的个人所得税，另一方面，对员工而言可以 早一点实现自己的"轿车之梦"。 从企业角度来看，如果企业采取实物分配的方式，企业本身也有很多益处。首先， 表现在费用的增加，所得税的抵减。企业利用这种方式同样可以达到避税的目的。 其次，工人福利水平的提高有利于增强工人的积极性、主动性与创造性，对企业而言， 这是一笔不可估量的无形财富。另外，企业可以吸引各方面的人才，提高内部员工 的整体技能素质。采取第二种方式对企业的作用是显而易见的。关键是现在很多企业 没有意识到从税收的角度去分析解决问题的好处。所以加强企业领导者思维观念的转 变，试着从税收角度去分析，说不定大有收获。 点评： 由企业提供车辆供职工使用，该车辆不可以租给他人使用。诸如，企业为职工提 供车辆，职工不用加薪，也不会支付车辆使用税。而对企业来讲，当职工的税金支付 影响其消费水平时，就要考虑采取加薪措施，增薪必然会引起税征变化，反而会导致 企业支付量的扩大。因此，由企业承担部分费用的作法，往往会使职工、企业双方受 益。 由企业向职工提供的各种福利设施，若不能将其转化为现金，则不会视为入息， 不必计个人所得，这样，企业通过提高职工福利，而不大幅度加薪于职工，可以促使 职工少交纳所得税。上面提到的由企业提供车辆只是其中的一种方式。具体还包括企 业提供和安排免费医疗福利，使用企业提供的家具及住宅设备，企业提供免费膳食等 等。 但是，这种方式也不是十全十美。首先，企业要有能力提高职工的薪水，如果企 业本身资金运转困难，那么提高职工的薪水是不切实际的。种种的方案措施也就成了 空中楼阁，毫无价值。其次，这需要企业与职工的积极配合，职工应该要为企业着想， 不能在个人利益驱使下不顾集体利益。那种采取多报账、多花费手段的职工实际上 也就会加重企业的负担，这样原本非常好的计划将会适得其反，甚至有可能造成企业 内部的分散，不利于企业的生产经营。 对于工资、薪金收入者来讲，企业支付的工资是申报个人所得税的依据。如何在 保证个人消费水平的提高而又不加重税收负担，这是规避个人所得税的主要问题。所 以采取适当的方式尽量提高职工工资实际消费水平是关键，在实施的过程中需要职工 与企业的积极配合，这样既有利于企业的长期经营与发展，也有利于工人实际消费水 平的提高。