【中华财税网北京02/06/2004信息】　11.6.30 工资、薪金所得税缴纳中的违 规方法问题 　　前已述及，我国个人所得税对工资、薪金所得实行定额费用扣除的办法。个人所 得的工资、薪金按月征税。应纳税所得额是工资或薪金扣除800元后的余额；对于在 中国境内无居所而在中国境内取得工资、薪金所得的纳税人和从中国境外取得工资、 薪金的纳税人，以每月收入减除费用4000元以后的余额，作为应纳税所得额。在工资、 薪金所得税的缴纳中可能有如下一些违规手法： 　　1.将职工个人工资、薪金所得安排在起征点以下，通过改善福利待遇来提高职工 收入。如某企业中方职工每月工资最高发放800元，外方人员每月最高发放4000元， 这两项都在起征点以下，都不需缴个人所得税。为了提高职工实际收入，企业给职工 提供交通和生活用具如煤气灶、热水器等，给职工子女提供医疗、教育补贴，逢年过 节发放礼品等。这样职工实际的月收入水平大大超过其发放的工资、薪金所得。 　　2.一年之中均衡发放工资。某会计师事务所每年5、6、7、8月为淡季，职工平均 工资700元，其余月份是旺季，平均工资可达900元。如果按月取得的实际收入发放工 资，则每年4个月要缴纳个人所得税，如果将一年取得的收入平均发放，则可少缴个 人所得税。由于该会计师事务所采用了均衡发放工资的办法，使职工免缴了个人所得 税。 　　3.低价向职工出售住房。某企业经济效益较好，每月给职工发放工资750元，都 在起征点以下。为了提高职工实际收入数，又可免缴纳个人所得税，企业将价值20万 元一套的住房作价15万元卖给职工，职工因此取得了5万元的“暗补”收入。如果这5 万元当作薪金发放。则职工就要缴纳一笔为数不少的个人所得税。 　　4.安排职工出外旅游。随着人民生活水平的提高，旅游日益成为人们度假、娱乐 的一种方式。但去外地旅游要花费一笔不小的开支。因此某些单位职工名义工资不高， 但发放职工旅游补贴，送职工外出旅游观光，食宿、交通等费用全部由单位包下来。 通过这种方式，职工既享受到了一种比较高的消费，又可以不缴个人所得税，是一 举两得的事情，但国家却损失了一笔税款。 (4)