【中华财税网北京05/19/2003信息】　在全年薪酬一定、分配次数一定的前提下， 合理调节员工的月份薪酬、季度奖及年终奖分配金额。可以减少纳税额，降低纳税 成本，提高员工净收入。 假定某企业员工年收入额固定(66120元)，每月按月收入的薪酬额相等(x元)，员 工收入次数一定(12次月份收入、4次季度奖、1次年终奖)，且季度奖、年终奖均为y 元。在这些条件下，笔者经过大量测算，得知，当每次薪酬分配金额(x元、y元)满足： 12x＋5y＝66120 x－1260＝y 方程组时，是个人全年收入纳税最少的一个标准点(在其左右一定的幅度范围内 也可以达到纳税最少值)。下面举例证明： 1．根据方程组求出每次薪酬分配金额，即x、y的值，计算该员工全年纳税总额。 由12x＋5y＝66120 x－1260＝y 知：x＝4260(元)、y＝3000(元)，即每月薪金收入为4260元、季度奖和年终奖收 入3000元。 (1)12个月月份收入应纳个税＝[(4260－1260)15％－125]×12＝3900(元) (2)四个季度奖收入应纳个税＝(3000×15％－125)×4＝1300(元) (3)年终奖收入应纳个税＝3000×15％－125＝325(元) 全年收入应纳个税总额＝3900＋1300＋325＝5525(元) 2．设x＝3000元小于4260元，y＝6024元大于3000元，计算该员工全年纳税总额。 (1)12个月月份收入应纳个税＝[(3000－1260)×10％－25]×12＝1788(元) (2)四个季度奖收入应纳个税＝(6024×20％－375)×4＝3319．2(元) (3)年终奖收入应纳个税＝6024×20％－375＝829．8(元) 全年收入应纳个税总额＝1788＋3319．2＋829．2＝5937(元) 2与1相比，员工的月份薪酬少于1中计算值、季度奖和年终奖则大于1中计算值。 这样，该员工在全年收入总额固定不变的情况下，采用2中的薪酬分配方式将多纳税 412(5937－5525)元。 3．设x＝5000元大于4260元，y＝1224元小于3000元，计算该员工全年纳税总额。 (1)12个月月份收入应纳个税＝[(5000－1260)×15％－125]×12＝5232(元) (2)四个季度奖收入应纳个税＝(1224×10％－25)×4＝389．6(元) (3)年终奖收入应纳个税＝1224×10％－25＝97．4(元) 全年收入应纳个税总额＝5232＋389．6＋97．4＝5719(元) 3与1相比，员工的月份薪酬大于1中计算值，季度奖和年终奖则少于1中计算值。 这样，该员工在全年收入总额固定不变的情况下，采用3中的薪酬分配方式将多纳税 194(5719－5525)元。 （b2003043001412）(4)