【中华财税网北京06/29/2001信息】 一、作假工资表虚报冒领工资多提福利费 个别企业为了加大成本，减少利润，减少所得税的缴纳，同时建立自己的小金库， 多提福利费，弄虚作假以做假工资表的手段，用空额工资加大成本，并使提取出来 的空额工资形成小金库用于一些不合理开支，同时加大了计提福利费的基数，多提福 利费进一步增加了成本，截留了利润，逃避了二部分所得税的缴纳。 针对这一问题，税务部分在对工资进行检查时，应将工资表上的职工人数与劳动 人事部门掌握的职工人数、劳动调配手续、出勤考核记录进行核对，看是否有调出职 工或虚列职工人数，加大成本的问题，一旦发现问题核实后，在调减工资的同时，调 减应付福利费，补征所得税并给予处罚。 二、滥发加班津贴，加大成本费用开支 按照现行制度规定节假日加班的人员可按实际加班人数、天数及国家规定的标准 发给职工加班津贴。津贴标准是：计时工人节日加班发给目标准工资２０％，假日加 班发１００％；计件工人节日加班发给标准工资１００％，假日加班不发津贴。没有 月标准工资的计件职工，按加班前１２个月实际所得的平均日工资计算。一些企业在 发放加班工资时，弄虚作假，不按实际加班人数、标准发放，扩大发放范围、发放标 准。甚至无加班也虚发加班津贴。这样，加大了成本，减少了所得税的缴纳。 税务部门在检查企业的工资成时，若工资成本上升幅度较大。应注意审查"应付 工资"账户借方发生额的记账凭证及所附的原始凭证，了解加班津贴的发放是否正确。 对工业企业要同时核对"产成品"、"自制半成品"明细账，看节假日期间是否有产成 品、半成品入库，若只有节假日加班而没有节假日产品入库，很可能是虚列加班津贴， 问题核实后，要求企业调账并补缴所得税。对商业企业则要深入了解加班是否属实， 核实加班津贴是否虚列，是否按实际加班人数、规定标准发放，对多列的津贴一样 从工资中剔除并补交所得税。 (5)