１９９５年１２月１１日　财事［１９９５］９２号 各有关单位，各区、县财政局： 　　根据市领导批示，我局拟订了《天津市培训经费有关问题的规定》现印发给 你们，请遵照执行。 附件：如文 　　　　　天津市培训经费有关问题的规定 　　开展大培训工作，是提高我市人员素质，培养跨世纪人才，发展和振兴天津 的重大举措。各有关部门要充分重视培训工作的重要性，增加培训经费的投入， 加大培训力度，提高培训工作水平。按照市培训工作会议精神和市领导的指示， 根据我市培训工作的实际情况，现制定本规定。 　　一、培训经费 　　开展培训工作所需经费，实行政府、单位和个人合理负担的原则。 　　财政预算安排的年度培训经费预算，包括成人教育经费，党干群事业费中的 培训经费，财政安排各系统的干部训练费，财政供给单位经费预算中的职工教育 经费等，还有劳动部门负责管理的“失业保险基金”中的职工教育培训经费。 　　财政供给经费的行政事业单位、非财政供给经费的事业单位、企业和社会团 体等各单位，都要优先安排培训经费。经费来源主要是，按职工工资总额１．５ ％计提的职工教育经费，按职工工资总额的２％计提的工会经费中的２５％一３ ７．５％的职工教育经费。 　　除此以外，培训经费如有不足，行政事业单位可用经费包干结余或预算外资 金补足，企业可以从自有资金中解决。 　　受培训个人要按规定负担应交纳的学费和杂费。 　　二、经费管理 　　财政安排的年度培训经费预算，要保证合理的增长。各单位要按规定比例提 取职工教育经费，并妥善安排合理使用。 　　为切实搞好培训工作，各单位要认真总结上一年度培训计划的落实情况和培 训经费的使用情况，明确下一年度的培训任务，制订培训经费的使用计划。 　　各单位要有指定机构和人员负责管理培训经费，财务部门要设专户核算培训 经费，以保证培训经费的足额提取和合理使用。 　　各有关部门和单位要加强培训经费的管理，对本部门本单位培训经费使用情 况的检查监督，提高培训经费的使用效益。 　　三、本规定由市财政局负责解释。本规定自一九九六年一月一日开始实行。