【中华财税网北京09/29/2001信息】 某公司是一家中美合资食品生产企业，公 司成立以来，始终严格按照税法规定办理纳税事宜，从来有过违法行为。近日，税务 机关对该公司进行纳税检查，认定公司提取的保险福利费用等超出了预提范围，并将 超出部分相应调增了应纳税所得额。但是，该公司完全遵照现行财务制度提取有关费 用，并且一直都是这么处理的。请问：保险福利费是否可以预提？如不能预提，应如 何处理？ 　　企业在确认收入、成本、费用、损失并进行损益核算和账务处理，以及进行资产、 负债管理时，应该按照现行财务制度的规定执行。但在计算应纳税所得额时，其财 务、会计处理办法同国家有关税收政策有抵触的，应当依照税收政策计算纳税。 　　拿预提福利类费用来说，许多项目国家已经做出了规定，允许企业计提并在税前 给予列支，如医疗保险、住房公积金、退休保险等。这样，如果允许企业仍按现行财 务制度的规定预提福利类费用，势必造成企业重复计提、列支。但同时，考虑到企业 除了发生上述各项保险福利费用外，可能还将发生其他福利费。因此，国家税务总局 于1999年10月发出了《关于外商投资企业和外国企业为其雇员提存医疗保险等三项基 金以外的职工集体福利类费用税务处理问题的通知》（国税函[1999]709号）。通知 明确规定，外商投资企业和外国企业按照国务院及各地政府规定，为其雇员提存医疗 保险基金、住房公积金、退休保险基金外，可根据现行财务制度规定的标准，计提职 工教育经费、工会经费。其余福利类开支，无论财务制度上如何规定，都不得在税前 预提，应按企业实际发生数在当年度税前扣除。当年度税前扣除的此类费用，不得超 过企业全年职工税前列支工资总额的14％，其超过部分也不得在以后年度扣除。 (3)