【中华财税网北京04/04/2001信息】　某县人民医院问：我单位实行浮动工资， 每月按标准友，因效益差应发的４２元、７５元补贴也未发放，超过标准的工资算作 奖金，高的２００多元，低的几十元，每月计算、但单位因资金困难，不能每月兑现， 要资金筹到后累计分一次、或两次发。每月最高奖金连同标准工资也不满扣除额，但 如累计一次发放（属应按月支付的奖金而不是年终奖）数额就较高，对此是否应征个 人所得税？ 　　答：根据国税发［１９９６］２０６号文、国家税务总局关于在中国境内有往所 的个人取得奖金让税问题的通知》，"对个人一次取得数月奖金或年终加薪，劳动分 红：包括应按月支付的奖金）"如何征税，有较明确的规定：对上述奖金单独作为一 个月的上资、薪金所得计算纳税，已原则上不再减除费用，金额按适用税率计税。 　　但医院肯定更关注括号里的文字——"不包括应按月支付的奖金"。一次性累计发 放数月的奖金不被视作单独一个月的薪金所得纳税，其条件就是该奖金属于"应按月 支付的奖金"。但是否真正属于，这不是财务人员随便说说就可以算数的，必须要提供 证据证明，例如，事前与职工签订的协议，年初关于浮动工资计算标准的报告，等等， 如果材料能证明确属"应按月支讨的奖金"，那么应分摊到各月与标准工资合计计税， 若未超过扣除额，当然不必纳税。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(1)