【中华财税网北京04/27/2004信息】 某公司员工因故被老板辞退，临走前一次 性取得退职费15000元，该员工受聘期间每月工资收入1200元，那么公司该如何代扣 代缴其个人所得税呢? 税法规定，个人取得的不符合税法规定的免税项目的退职费收入，属于与其任职、 受雇活动有关的工资、薪金性质的所得，应在取得的当月按“工资、薪金所得”项目 计算缴纳个人所得税。由于作为雇主给予退职人员经济补偿的退职费，通常为一次性 发给，且数额较大，以及退职人员有可能在一段时间内没有固定收入等实际情况，对 退职人员一次取得较高退职费收入的，可视为其一次取得数月的工资、薪金收入，并 以原每月工资、薪金收入总额为标准，划分若干月份的工资、薪金收入后，计算个人 所得税的应纳税所得额及税额。但按上述方法划分超过了6个月工资、薪金收入的， 应按6个月平均划分计算，即用退职费收入除以6，得出平均每月收入额，按工资、薪 金所得计算应纳税所得额及应纳税额。该公司应代扣代缴个人所得税计算过程如下： 划分月份：15000÷1200＝12．5(月)，由于超过了6个月，则按6个月计算； 每月应纳税额＝(15000÷6－1600)×10％－25＝65(元)； 应纳税额合计＝65×6＝390(元) 应当注意的是，如果个人退职后6个月又再次任职、受雇，对于个人已缴纳的个 人所得税的退职费收入，不再与再次任职、受雇取得的工资、薪金所得合并计算补缴 个人所得税。 (4)