【中华财税网北京05/29/2002信息】 在中国境内无住所而在一个纳税年度中在 中国境内连续累计工作不超过90日或在税收协定规定的期间在中国境内边疆或累计居 住不超过183日的个人，由中国境外雇主支付并且不是由该雇主在中国境内机构负担 的工资薪金，免予申报缴纳人人所得税。 但凡是该中国境内企业、机构属于采以核定利润方法计缴企业所得税或没有营业 收入而不用缴纳企业所得税的，在该中国境内企业、机构任职、受雇的个人实际在中 国境内工作期间取得的工资薪金，不论是否在该中国境内企业、机构会计帐簿中有记 载，均应视为该中国境内企业支付或由该中国境内机构负担的工资薪金。 90天和183天的计算应遵循的原则有： (1)分年计算，不跨年度计算，分别计算每一年是否超过90天或183天。 90天的计算是按纳税年度计算，即应自当年1月1日起至12月31日止的期间计算居 住时间。183天的计算是依据各税收协定具体规定予以计算，凡税收协定规定的停留 期间以历年或纳税年度计算的，应自当年1月1日起至12月31日止的期间计算居住时间； 凡税收协定规定的停留期间任何12个月或365天计算的，应自缔约国对方居民个 人来华之日起，跨年度在任何12个月或365天内计算其居住时间。 (2)按实住天数计算，中间离境天数可扣除。 (3)从入境之日起计算，离境之日不计算在内。 在适用90天或183天的免税规定时，会遇到这样的情况：我国一些公司或企业采 用”国际劳务雇用”方式，通过设在境外的劳务雇用中介机构(以下简称中介机构)聘 用所需人员来我国为其从事有关劳务活动，并且主要是由其承担上述受聘人员工作所 产生的责任和风险，对此，应认为我国公司或企业为上述受聘人员的实际雇主。这些 人员并不满足90天或183天免税规定中”由中国境外雇主支付并且不是由该雇主在中 国境内机构负担的工资薪金”的条件，其在我国从事受雇活动取得的报酬应在我国纳 税。（au20021013） (2)