【中华财税网北京03/08/2002信息】 随着经济体制改革的不断深化，一些国有 企业的全部资产被个人或其他经济组织整体买断的现象已屡见不鲜。在买断企业的过 程中企业职工因与企业解除了劳动合同，取得了一定数额的一次性补偿收入。这类收 入并不仅仅局限在被收购企业当中，其他企业在改组、改制或减员增效过程中，也同 样存在。补偿标准大多参照本人参加工作的年限，这种补偿收入也正是我们俗称的 “买断工龄”所得。对这类收入，国家已有明确规定，取得上述收入的个人应当按照 “工资薪金所得”个人所得税税目申报交纳个人所得税。 那么，对“买断工龄”的收入，如何计算交纳个人所得税呢? 国家税务总局规定：对国有企业职工，因企业依照《中华人民共和国企业破产法 (试行)》宣告破产，从破产企业取得一次性安家费收入，免予征收个人所得税。 除上述规定外，国有企业职工与企业解除劳动合同，取得的一次性补偿收入，在 当地职工年平均工资的三倍数额以内的可免征个人所得税。我省规定免征个人所得税 的标准为1．9万元，超过部分应按规定计算征收个人所得税。也可以说：1．9万元是 补偿收入的免征额，对于超过1．9万元以上的部分应当征税。 对超过免征额的部分，可视为一次取得数月的工资薪金收入，允许在一定期限内 进行平均，从而减轻税负。具体计算方法是：以个人取得一次性补偿收入除以个人在 本企业的工作年限，以其商数作为个人的月工资薪金收入，按照税法规定计算出个人 月应纳个人所得税税款，再乘以个人在本企业的工作年限数为个人取得的一次性经济 补偿收入应缴纳的个人所得税税款。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计 算，超过12年按12年计算。 另外，在计算补偿收入应缴纳的个人所得税时，河北省地方税务局又适当放宽了 税收政策，允许在补偿收入中扣除一定的项目。扣除项目包括安家费收入，扣除标准 按照国务院和有关部委规定的标准执行；职工解除劳动合同后由个人缴纳的基本养老 金、住房公积金、医疗保险金、失业保险金也允许扣除。考虑到再就业的因素，以上 扣除项目按解除劳动合同后实际应缴纳年限计算，超过12年按12年计算。 例如：张某今年45岁，工龄25年，于2001年1月28日和工作单位某玻璃厂解除了 劳动合同，该厂为非破产企业。厂方按照每年1800元的标准一次付给张某补偿费 45000元，双方签订了协议。协议中列有下列条款：1．张某所取得的一次性补偿收人 中，包括依照国家规定支付的安家费3000元；2．解除劳动合同后，张某实际还应缴 纳基本养老金、医疗保险金、失业保险金15年，每年交纳金额为500元，由个人负担。 请计算张某应纳个人所得税多少? 计算：(一)支付补偿费的企业为非破产企业，按照省局规定，可以给予扣除； (二)可以扣除缴纳的“三金”为500×12＝6000元；(三)免征额为19000元；(四)张某 工龄为25年，已超过12年，按12年计算。 计税所得额＝45000-3000-6000-19000＝17000元 月应纳税所得额＝(170004-12)-800＝616．67元 月应纳个人所得税616．67×10％-25＝36．67元 则张某共计应纳个人所得税36．67×12＝440．04元。(y20020113) (2)