【中华财税网北京08/18/99信息】　问： 某信用社１９９８年１月共发放以 下１０项工资、奖金及各项补助：①１９９７年度职工工会经费；②１９９８年 １月职工书报费、医药费；③１９９７年并账人员津贴；④１９９７年１２月份 工资；⑤１９９７年职工燃料费；⑤增发１个半月政策性奖励；①１９９７年全 年津贴统算兑现；⑧１９９７年度一次性奖金；⑨１９９７年度职工福利费；⑩ １９９７年１２月职工误餐费、出勤奖、加班奖、结账补助、下乡补助、洗理费 等，而没有为其职工代扣代缴个人所得税。请问：对该信用社应作出什么处理？ 应如何确定这笔税款？ 　　答：个人所得税以支付所得的单位或个人为扣缴义务人，依照法律、行政法 规的规定履行代扣、代缴税款义务是扣缴义务人的职责。扣缴义务人未履行其扣 缴义务的，应承担相应的法律责任。《个人所得税代扣代缴暂行办法》第十一条 规定：扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣、应 收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。应纳税额计算公式为： 　　应纳税所得额：（支付的收入额－费用扣除标准－速算扣除数）÷（１－税 率） 　　应纳税额：应纳税所得额调适用税率－速算扣除数 　　从上述公式看出，确定应纳所得税额的关键是扣缴义务人支付的收入额。根 据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，工资、薪金所得包括个人因任职 或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与 任职或者受雇有关的其他所得。该信用社支付给职工的１０项收入可分为两类： 一类是按月支付的工资、津贴、补贴，即②、④、⑥、⑩项；另一类是一次性支 付的全年奖金、补助，即①、③、⑤、⑦、⑧、⑨项。 　　对第一类收入，应分别加总每个职工的各项收入，再扣除相应的费用扣除标 准，算出各自的应纳税所得额和应纳所得税额，其中职工误餐费一项，应按以下 原则把握：实际意义的误餐补助是个人由于工作原因，确实需要在外就餐的，根 据实际误餐顿数，按规定领取的误餐费，它可从单位支付的收入中扣除，免予征 收个人所得税；单位以误餐补助名义发放给职工的补贴、津贴，往往不是按个人 或误餐顿数发放的，而是人人有份，且数额固定，这类补助应照常并入当月工资、 薪金所得计征个人所得税。 　　对第二类收入，按照《国家税务总局关于在中国境内有住所的个人取得奖金 征税问题的通知》（国税发［１９９６］２０６号）的规定，可单独作为一个月 的工资、薪金所得，不扣除费用，分别计算每个职工的应纳个人所得税额；如果 职工当月的工资，薪金所得不足８００元，可将奖金收入减除"当月工资与８００ 元的差额"后的余额作为应纳税所得额，并据以计算应纳税款。其中福利费一项， 属于根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费 或者工会经费中支付给个人的生活补助费的，可从单位支付的收入中扣除，免予 缴纳个人所得税。从１９９８年１１月１日起，福利费的免税应按国税发［１９ ９８］１５５号通知的精神执行。另外，１９９７年度并账人员津贴一项，不属 于国务院规定免征个人所得税的项目，应全额计入工资、薪金所得缴纳个人所得 税。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(h99080280312)