【中华财税网北京03/03/2003信息】　实行计税工资办法后，允许企业税前列支 的或需要进行纳税调整的是指企业实际计入成本的工资总额。实行工效挂钩办法后， 不少企业有以前年度工资结余，企业实际发放的工资总额有时可能大于企业实际从成 本中提取的工资总额。例如企业实行工效挂钩办法后，企业按照两个低于的原则和有 关部门核定的工效挂钩方案从成本中提取工资总额500万元，本年度实际发放工资总 额450万元，工资基金结余50万元，则允许税前扣除的是500万元，而不是450万元； 反过来，如果本年度从成本中提取工资总额500万元，企业动用上年度工资基金结余 50万元，实际发放工资总额550万元，则允许税前扣除的仍是500万元，而不是550万 元。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(4)