【中华财税网北京02/13/2003信息】　按照税法的规定，企业发生的劳动保护费 只要在规定的限额内就可以据实扣除，某厂去年按规定限额发给职工劳动保护费若干， 因此这笔劳动保护费应该可在税前扣除。但税务机关认为，由于该厂是以现金形式发 放劳动保护费的，因此这笔费用不得在所得税税前扣除。问：在限额内发放的现金形 式的劳动保护费是否允许税前扣除? 答：根据《国家税务总局关于职工冬季取暖补贴等税前扣除问题的批复》（国税 函[１９９６]６７３号）的规定，对企业职工冬季取暖补贴、职工防暑降温费、职工 劳动保护费等支出，省级税务机关可根据当地实际，确定上述费用税前扣除的最高限 额，并报国家税务总局备案。企业发生上述费用可在限额内据实扣除。 又据《企业所得税税前扣除办法》第５４条规定，纳税人实际发生的合理的劳动 保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手 套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。 综合上述规定，该厂以现金形式发放的劳动保护费，虽然在规定的限额内，但不 符合《企业所得税税前扣除办法》有关劳动保护支出的规定，因此不得在税前扣除。 (4)