【中华财税网北京11/22/2004信息】　例：某公司采取基本工资加提成的方式为 公司员工发放报酬。该公司某员工２００１年全年月工资如下（单位：元）： ３５００、１０００、３５００、７００、４０００、９００、８００、３２００、 ２８００、１２００、４５００、６３００。 　　该员工２００１年度应纳个人所得税：［（３５００－８００）×１５％－ １２５］＋［（１０００－８００）×５％］＋……＋［（６３００－８００）× ２０％－３７５］＝２５１５（元） 　　如果该公司年初采纳税务师的税收筹划方案，首先估计该员工２００１年度每月 的平均工资（可以按照２０００年度实际发放的工资来估计），假设为２６００元， 最后一个月再根据该员工的实际工资予以多退少补（在本例中就是最后一个月补发 ３８００元工资）。经过税收筹划，该员工２００１年度应纳个人所得税： ［（２６００－８００）×１０％－２５］×１１＋［（３８００－８００）× １５％－１２５］＝２０３０（元），少缴个人所得税４８５元。 　　工资薪金所得适用超额累进税率，税基越大，所适用的税率就越高，因此，如果 纳税人每月的收入水平悬殊较大，可以考虑采取平均工资方法来降低每月的收入额， 这样，每次纳税所适用的税率就会降低，从而降低了应纳税额。现实生活中，为鼓励 员工努力工作而采取基本工资加提成方式发放报酬的单位越来越多，另外还有些行业 的经营有淡旺季之分，如果按照工作量来发放报酬，也会导致每月所发放工资多少不 等，因此，这种平均多次所得进行税收筹划的方式，其适用范围会越来越广。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (4)