【中华财税网北京09/09/2004信息】　二、奖金均衡发放可节税 　　关于数月奖金如何征税的问题，国税发［１９９６］２０６号文件规定，个人一 次取得数月奖金或年终加薪、劳动分红，可单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳 税。由于对每月的工资、薪金所得计税时已按月扣除了费用，因此，对上述奖金原则 上不再减除费用，全额作为应纳税所得额直接按适用税率计算应纳税额。如果纳税人 取得奖金当月的工资、薪金所得不足８００元的，可将奖金收入减除“当月工资与 ８００元的差额”后的余额作为应纳税所得额，并据以计算应纳税款。举例说明如下： 　　某企业职工甲和乙，２００１年１２月份甲取得工资收入６００元，年终奖金 ８０００元；乙取得工资收入１２００元，年终奖金８０００元。则： 　　甲应纳税额＝（８０００－２００）×２０％－３７５＝１１８５（元） 　　乙应纳税额＝［（１２００－８００）×５％－０］＋（８０００×２０％－ ３７５） 　　＝２０＋１２２５＝１２４５（元） 　　由于工资、薪金所得适用５％～４５％的九级超额累进税率，因此，数月的奖金 在一个月发放必然导致税负增高。如果上述奖金按月平均发放，那么每月工资、薪金 所得适用的税率必然降低，税负就会减轻。以甲为例，如果平均每月发放奖金 ６６６．６７元，则甲全年应纳税额＝［（６００＋６６６．６７－８００）×５％ －０］×１２＝２３．３３×１２＝２７９．９６（元），节省税额１１８５－ ２７９．９６＝９０５．０４元。 　　应当说明：企业设置奖金的目的是为了促进职工努力工作，有些奖金可能需要等 到年终对职工全年工作业绩考核以后才能发放。对这种情况，企业可以将奖金进行细 化，拿出一些奖金按月发放，留一些奖金按季考核发放，最后再保留一部分奖金用于 “拉差距”、“拉档次”在年终发放，这样，从总体上说税负就会获得减轻。企业应 当结合自身经营的特点，合理设置工资管理制度，既可达到奖勤罚懒，充分发挥职工 的主观能动性，又能达到降低职工税负的目的。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　（４）