【中华财税网北京07/07/2004信息】　企业对经营者实行年薪制，这里面是否有 可以降低个人所得税税负的方法呢？ 　　其实，对试行年薪制的企业经营者取得的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行 按年计算、分月预缴的方式计征。即企业经营者按月领取的基本收入，应在减除 ８００元的费用后，按适用税率计算应纳税款并预缴，年度终了领取效益收入后，合 计其全年基本收入和效益收入，再按１２个月平均计算实际应纳的税款。 　　若某经理采取工资薪金加年终奖金的方式，假设其每月的工资薪金是５０００元， 年终的奖金是６００００元，则该经理应缴纳的个人所得税计算过程（假设工资薪金 的费用扣除标准是８００元）： 　　（１）每月应纳个人所得税（５０００－８００）×１５％－１２５＝５０５元； 　　（２）年终发奖金时应纳个人所得税６００００×３０％－３３７５ ＝１４６２５元； 　　全年共缴纳个人所得税５０５×１２＋１４６２５＝２０６８５元。 　　如果采用年薪制，每月领取基本收入５０００元，年终领取效益收入６００００ 元，该经理应缴纳个人所得税计算过程： 　　（１）每月预缴个人所得税（５０００－８００）×１５％－１２５＝５０５元； 　　（２）年终发奖金时计算全年应纳个人所得税为｛［（６００００＋５０００ ×１２）÷１２－８００］×２０％－３７５｝×１２＝１７５８０元； 　　（３）年终时应补缴个人所得税１７５８０－５０５×１２＝１１５２０元。 　　两种方案比较，采用年薪制该经理可少纳个人所得税２０６８５－１７５８０ ＝３１０５元。 　　这里需要提醒的是，采用年薪制计征个人所得税办法的企事业单位应经中央有关 部委办、总公司、省市人民政府及其部委办、县（区）级人民政府批准，未经批准的 企事业单位自行实行各种形式的年薪制工资，在计征个人所得税时，应按一般个人取 得的工资薪金所得计税办法处理。　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (4)