【中华财税网北京08/01/2002信息】 人们仔细研究经济合同发现，在事先进行 筹划的基础上，在签订协议时就可以通过合同来安排税收问题。 李某2001年度在北京一私营企业打工，约定年收入为2万元，应与私营企业主建 立何种用工关系?李某感到不好把握，于是向注册税务师请教，注册税务师给他算了 一笔账： 方案(1)：以雇工关系签署雇佣合同，则按工资薪金计算缴纳个人所得税，李某 每月应缴纳个人所得税61．67元[(20000/12-800)10％-25]。 方案(2)：以提供劳务的形式签署用工合同，则按劳务报酬计算缴纳个人所得税， 李某每月应缴纳个人所得税173．33元[(20000/12-800)20%]。 通过计算我们发现，两种方案的步分析还会发现，在计税所得额比较小的时候， 以雇佣的形式比劳务形式缴纳的个人所得税少；而当计税所得额比较大的时候，以劳 务的形式比雇佣的形式缴纳的个人所得税少。这是由两种政策在税率上的不同造成的。 工资薪金的最低税率是5％，最高税率是45％，而劳务报酬的最低税率是20％，最高 税率是40％(在20％的基础上加咸100％)。当然，二者在计算时速算扣除数不同。因 此，我们在签署用工合同时就可以根据报酬的数额进行具体筹划。决定是以雇佣关系 拿工资，还是以提供劳务报酬的形式拿报酬。总之，要以提供劳务报酬的形式计税， 工作的性质必须符合税法对“劳务”方面的因素。 如果确定以劳务报酬的形式取得收入，应注意：一是分次领取劳务报酬可节税。 我国税法规定，劳务报酬一次性取得收入在2万元以上就要加成征收个人所得税，如 果将每次的收入都控制在2万元以下，税收负担就会大大下降。二是取得收入的间隔 时间应超过1个月。因为我国税法规定，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次， 以1个月内取得的收入为一次。如果支付间隔超过1个月、按每次收入额扣除法定费用 后计算应纳税所得额；间隔期不超过1个月的，则合并为一次扣除法定费用后计算应 纳税所得额。 (an20020613) (2)