【中华财税网北京09/08/2004信息】　十五、计税工资与工效挂钩税收有差异 　　我国对税前扣除的计税工资的税收管理办法，除事业单位、饮食服务企业和软件 生产企业外，主要实行两种制度： 　　１．经批准实行工效挂钩办法的企业，经主管税务机关审核，其实际发放的工资 薪金支出，在工资薪金总额增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅 度低于劳动生产率增长幅度以内的，可以据实扣除；工效挂钩企业未实际发放而建立 的工资储备基金，在提取年度不得扣除，在实际发放年度，经主管税务机关审核，可 以据实扣除（《关于工效挂钩企业工资税前扣除口径问题的通知》国税发［１９９８］ ８６号）。 　　２．其他企业实行定额计税工资制度，定额扣除标准由财政部、国家税务总局确 定，现阶段为人均每月８００元。经省级人民政府批准，报财政部、国家税务总局备 案，可以上浮２０％，最高为人均每月９６０元（财税字［１９９９］２５８号）。 　　仔细研究我国工资税前扣除制度，我们不难发现，对于盈利的企业，特别效益增 长较快的企业，采取工效挂钩办法要比计税工资办法“实惠”得多，但工效挂钩管理 办法主要适用于国有企业、集体企业。符合工效挂钩条件的企业应积极向税务、财政、 劳动部门组成的“工效挂钩审核领导小组”申请，争取尽早尽快享受该项税收政策。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　（４）