【中华财税网北京01/05/2004信息】　现行《个人所得税法实施条例》对劳务报 酬所得计税方法的规定是，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次，按次确定应 纳税所得额，属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次，据以确定 应纳税所得额。 　　笔者在多年的个人所得税征管实践中发现，这种计税方法在有些情况下过于宽松， 把本应当有纳税义务的收入，却归属于免税行列，造成税负不合理的现象。譬如： 近几年来全国各行各业都推广普及计算机知识，各单位都聘请有专业计算机知识的人 员来本单位讲课。A单位聘请几天，支付几百元报酬，B单位再聘请几天，也支付几百 元报酬。C、D、E等单位也是如此。也许讲授人员每次在一个单位取得的报酬未达到纳 税标准（劳务报酬所得的起征点是每次800元），属于免税收入。但是以一个月内取得 的收入计算则会达到几千元。对于此类情况的税收问题，按照个人所得税劳务报酬所 得计税方法的规定，应以每次收入作为一次纳税义务，而不能按“同一项目连续性收 入以一个月内取得的收入为一次”的纳税规定来处理。这就会在很多时候出现这样一 个情况———纳税人每次收入都不足纳税标准，但是一个月内取得的收入可达数千元 的高收入却不用承担纳税义务。应该说，这种情况是不符合税收所遵循的公平合理的 基本原则的，但是现实生活中类似情形并不鲜见。 　　因此，笔者认为对于在一定时间里可以连续性、经常性获得属于一次性收入的同 一项目劳务报酬所得的，应以一个月内取得的收入为一次，据以确定应纳税所得额， 这样会有效地避免每次取得的收入达不到纳税标准，而一个月取得的高收入却不需要 纳税的不合理现象。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(4)