【中华财税信息网北京04/14/2005信息】　问：企业为员工按国家规定的比率上 缴的社会养老保险、失业保险、住房公积金、医疗保险金、工伤保险和生育保险应当 如何核算？是与工资核算一样分别计入管理费用、销售费用、制造费用、生产成本呢， 还是全部计入管理费用或其他科目列支？会计和现行的企业所得税法规定一致吗？ 　　答：财企［２００３］６１号文件规定：各类型企业按照《劳动法》以及国家有 关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的 除基本医疗保险以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳 的基本医疗保险费从职工福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发 工资中扣缴。 　　《企业所得税税前扣除办法》（国税发［２０００］８４号）第四十九条规定， 纳税人为全体雇员按国家规定向税务机关、劳动社会保障部门或其指定机构缴纳的基 本养老保险费、基本医疗保险费、基本失业保险费，按经省级税务机关确认的标准缴 纳的残疾人就业保障金，可以扣除。 　　这里应当注意，按规定比例缴纳的基本医疗保险费允许扣除，不能理解为基本医 疗保险费可以改在管理费用列支，也不能理解为允许在申报所得税时调减应纳税所得 额，因为应付福利费本来就是从成本费用中提取出来的。在实际操作中，只要按规定 渠道进行账务处理，就无需作纳税调整处理。 (4)