【中华财税信息网北京04/12/2005信息】 今年１月初，北京某大型企业根据去 年年初设定的经营指标，对所有部门经理以上人员的业绩进行了考核，然后按照考核 结果，确定了这些人员的年终奖金数额。李经理根据考核结果，可以从单位领到 ３６０００元的年终奖。单位在代扣代缴李经理的个人所得税后，将奖金打入李经理 的个人账户。 　　李经理对个人所得税法律法规有所了解，很关心自己缴纳了多少个人所得税。他 到财务签字领工资时，看到工资条上有一项“年终奖个税”，数额为４６８０元。他 自己粗略计算了一下，觉得单位扣缴的个税数额出入太大。于是就问财务人员：“这 年终奖个税是怎么算出来的？按税法规定不是单独按照一个月的收入计算纳税吗？按 一个月收入计算，应该是缴纳７６２５元呀！” 　　财务人员解释道，你的算法是按照一般单位人员年终奖的计税方法计算的。一般 单位人员取得年终奖时，如果领奖当月的收入已经超过费用扣除标准，则年终奖不再 扣除任何费用，直接按适用税率计算纳税：３６０００×２５％－１３７５＝ ７６２５（元）。我们企业实行了年薪制，年终奖应该按特殊办法计算。 　　财务人员详细介绍了年薪制的计税办法。原来，该企业在建立现代企业制度过程 中，为了科学考核、奖励企业部门经理以上人员，经过上级主管部门批准，并到税务 机关备案，对企业部门经理以上人员工资实行年薪制，即部门经理以上人员平时只领 取基本收入，年度结束后根据经营业绩的考核结果发放年终奖。按照有关税收法规的 规定，实行年薪制的企业人员取得的工资、薪金所得应纳的税款，实行按年计算、分 月预缴的方式缴纳。即这些人员按月领取的基本收入，应在减除规定的费用后，计算 应纳税款并预缴，年度终了领取年终奖后，再把全年基本收入和年终奖相加，按１２ 个月平均计算实际应纳的税款。 　　财务人员对李经理说：“你平时每个月领取的应缴纳个人所得税的收入是 ２０００元，按１２００元税前扣除费用计算，应缴纳个人所得税为（２０００－ １２００）×１０％－２５＝５５（元），全年你已经缴纳了６６０元的个税。年终 你领取了３６０００元的年终奖，应该合并平时的收入计算出平均每月的收入，即 （３６０００＋２０００×１２）÷１２＝５０００（元），则每个月你应缴纳的个 税为（５０００－１２００）×１５％－１２５＝４４５（元），则你全年应缴纳个 税为５３４０元。因为你平时已经预缴了６６０元，领取年终奖时只需要缴纳 ４６８０元。” 　　财务人员还介绍，他们单位实行年薪制使部门经理以上人员少缴了不少税。她说： “李经理，按你的收入，如果按一般的计税方法，你一年得缴税６６０＋７６２５＝ ８２８５（元），比年薪制多缴税２９４５元。” 　　李经理明白缴个税的细账后，觉得年薪制真好，既利于企业进行绩效考核，又可 以使员工得到税收好处。春节前，他又听说国家已经出台了新的年终奖税收政策，将 使年终奖个税税负下降一半。李经理心想，这下更好啦，税务机关还得退我２０００ 多元的税款呢！怀着这个美好的愿望，李经理高高兴兴带着家人外出度假了。 　　过完春节上班后，李经理没有等来退税的消息，却等到了自己需要补税的通知。 于是李经理又气冲冲跑到财务部门讨说法。此时，年初还大谈年薪制税收好处的财务 人员一脸苦相地告诉他：“按新的税收政策，你确实需要补税，我们将在你这个月的 收入中扣除。”原来，国家税务总局今年１月发布的《关于调整个人取得全年一次性 奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，废止了以前年薪制计征个人所得税的 方法，从今年１月１日起，个人取得全年一次性奖金必须按照新的办法计算纳税。根 据新的办法，李经理年终奖３６０００元，除以１２为３０００元，其对应的税率为 １５％，速算扣除数为１２５元，则其应纳个人所得税３６０００×１５％－１２５ ＝５２７５（元），加上平时基本收入缴纳的６６０元，李经理去年基本收入加上年 终奖按新办法应该缴纳５９３５元，而按旧办法只缴纳了５３４０元，需要补缴 ５９５元。 　　实行新办法后，年薪制和绩效工资制与过去相比税负略有上升。北京市石景山区 地税局所得税科副科长吕朋元指出，年薪制和绩效工资制税负略有上升的原因在于速 算扣除数扣除次数不同。旧的办法是把年薪和绩效工资加上平时基本收入除以１２个 月得出每个月的平均数，按对应的税率和速算扣除数算出一个月应缴纳的个税，然后 乘以１２个月得出全年的个税。与新办法相比，其可以扣除１２个速算扣除数，而新 办法仅能扣除一个。　　（a20050412） (4)