【中华财税网北京09/09/2004信息】 　八、精神奖励与金钱奖励并举 　　精明的企业家，不仅仅依靠金钱吸引人才，他们更多地采用精神奖励的办法，比 如，对有管理能力的职员提升职务，对经营业绩突出的职员评定为“优秀工作者”或 “先进个人”等等。根据规定，纳税人应当征税的所得包括货币、实物和有价证券， 但不包括精神奖励。对各种荣誉性、知识性及体能、心理上的收益均不确认为应纳税 的所得。因此，企业为了调动员工的工作积极性，除了在提高职工工资，改善福利待 遇上下功夫，还可辅之以精神奖励，其效果更佳。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　（４）