【中华财税网北京02/02/2004信息】　1．4．4 企业税收筹划工作如何开展 　　企业税收筹划工作由于其动态性、长期性和全局性，所以这项工作的开展对税收 筹划人、税收筹划部门和税收筹划企业都提出了很高的要求，下面就一一介绍： 　　1．税收筹划人 　　一般地，称企业内部进行税收筹划的人为内部税收筹划人，而进行企业税收筹划 的外部税收筹划企业或税收筹划人员被称为外部税收筹划人，这两种“人”各有利弊。 　　内部税收筹划人的优点是： 　　(1)对企业内部各种经营情况比较了解，能随时对企业日常的税务工作进行税收 筹划； 　　(2)有利于达到企业税收筹划工作要求的动态性、长期性和全局性； 　　(3)有利于与外部税收筹划人员“对接”，有助于企业发展壮大。 　　最大的缺点就是达到一定的专业性需要长期的积累，刚开始有些难以胜任。 　　外部税收筹划人的优点是： 　　(1)专业能力强，经验丰富，能提供较为满意的税收筹划方案； 　　(2)效率高，有助于解决各种应急的税收筹划。 　　最大的缺点是税收筹划成本高，一般只解决企业税务方面的大问题。 　　但是，由于竞争，内外部税收筹划人的优缺点不是一成不变的。有的企业由于重 视企业税收筹划工作，不仅有内部税收筹划人，而且还有外部税收筹划人。 　　一般地，外部税收筹划人不论是企业还是个人，要求有政府认可的资格。通常， 外部税收筹划人可选择会计师事务所、税务师事务所和律师事务所等合伙企业，还可 选择税收筹划顾问、税收筹划师、注册税务顾问、注册会计师、注册税务师和税务律 师等个人，但是要考虑各国的法律规定。 　　2．税收筹划人的素质 　　“人”的素质通常指“人”的业务素质和道德素质。一般地，税收筹划人员的业 务素质要求掌握法学(包含税法)，会计学、财务学、管理学、运筹学、统计学、财政 学和经济学知识等，要从事国际税收筹划工作还需要掌握其他国家的法律制度、税收 制度、会计制度、国际贸易、国际金融和跨国企业管理等知识。而关于税收筹划人的 道德素质，可以由各国的行业协会来制订和规范。 　　一般地，还可以由以下六方面来衡量： 　　(1)遵守税收筹划四个方面的八项原则； 　　即：法律方面的合法性原则、合理性原则和规范性原则，财务方面的财务利益最 大化原则和稳健原则，社会方面的社会责任原则，以及筹划管理方面的便利性原则和 节约性原则，拒绝雇佣者或顾客不符合上述原则的要求。 　　(2)将雇佣者或顾客的利益放在第一位； 　　(3)与税务机关密切合作，协助纳税人完成纳税义务； 　　(4)遵守中介人的独立性。不仅要保持对税务机关的独立性，而且要保持与顾客 或雇佣者的独立性； 　　(5)为顾客或雇佣者保守秘密； 　　(6)诚信地从事业务活动。 (4)