“走进黑河市廉政教育中心，一个个真实案例让我深受震撼。作为新提拔干部，今后我一定要时刻保持清醒，坚决守住底线、不越红线。”近日，国家税务总局黑河市税务局货物和劳务税科科长柴桂印在参加该局组织的警示教育活动后说。

2025年以来，黑河市税务局聚焦新提拔干部、年轻干部、重点岗位干部等，靶向加强教育管理监督，分类施策推动重点群体纪律作风教育真正严起来、实起来。

帮助新提拔干部“走正”

“新提拔干部涵盖派出机构主要负责人、基层局领导班子成员等重要岗位，必须从任职之初就筑牢廉洁从税根基。”前不久，黑河市税务局党委委员、纪检组组长梁志勇在新任职干部任前集体谈话暨廉政谈话中说。

黑河市税务局党委坚持严管就是厚爱，将从严教育管理监督贯穿干部提拔任用全过程，建立“任前考察+廉政谈话+任后考核”机制。在选拔环节，突出政治标准，结合年度考核、一线表现等多方面信息，精准绘制干部政治素质“画像”，坚决防止“带病提拔”。

在廉政谈话环节，该局实施市局党委书记、纪检组长、分管领导“三重谈话”制度。同时，为新提拔干部定制“成长套餐”，安排经验丰富的中层干部担任“帮带导师”，通过一对一指导，助力新提拔干部更快融入角色、规范履职。在任职后，该局还建立了任后跟踪考核档案，对干部履职表现、廉政情况等进行考核，并将其与职级晋升、评先评优挂钩。

“走上管理岗位后，我深刻认识到面临的税收风险、执法风险、廉政风险，要时刻紧绷纪律之弦，严格按规章制度办事。”黑河市税务局第一税务分局副局长姚实说。

推动年轻干部“走实”

黑河市税务局年轻干部占全局人数的近四成，强化对年轻干部的教育管理监督至关重要。该局结合发挥青年理论学习小组作用，在小组学习中设置“纪法教育时间”，定期组织学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等，并对税务系统年轻干部违纪违法典型案例进行剖析，引导年轻干部增强纪律规矩意识。

同时，黑河市税务局还重点实施青年纪检干部素质能力提升专项行动，推动青年纪检干部在监督执纪、案件查办一线壮筋骨、长才干。2025年以来，共有12名青年纪检干部参与省级、市级税务局各类案件查办和监督检查工作。

“通过参与市局一起土地增值税清算一案双查的案件，我积累了调阅档案、审查谈话等方面的宝贵经验。今后我将继续加强学习，不断提高发现问题、解决问题的本领，尽快成长为一名纪检战线的业务骨干。”孙吴县税务局纪检干部陶冶说。

引导重点岗位干部“走稳”

对发票管理、税务稽查等重点岗位干部，黑河市税务局采取“警示+监督”的方式，引导他们筑牢廉洁履职防线。

“重点岗位面临的廉政风险更为突出，必须靶向防控、全程监督，严防违纪违法问题发生。”黑河市税务局党委纪检组副组长张海岩表示。为此，该局定期组织开展案例警示思想交流会，深入剖析系统内关键岗位干部违纪违法典型案例，并由该局相关岗位干部结合工作实际，谈警醒戒惧、谈对照反思、谈努力方向。“稽查作为税务执法的‘利剑’，稽查人员必须保证自身正、自身硬、自身廉，才能防范稽查领域执法风险和廉政风险，保障稽查办案质效。”黑河市税务局稽查局局长郭晨玉在近期的案例警示思想交流会上说。

同时，黑河市税务局还将重点岗位干部的监督与纵深推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治相结合，结合监督检查、案件查办中发现的问题，结合实际细化公务接待、差旅报销、公车使用等领域管理要求，修订完善《机关公务用车管理暂行办法》《机关食堂管理办法》《机关经费管理办法》等制度规范，切实巩固集中整治成果。

黑河市税务局党委书记、局长张立涛表示，该局将持续健全重点对象全方位教育管理监督机制，着力培养政治素质过硬、能力过硬、作风过硬的人才队伍，为税收事业高质量发展提供坚实保障。