近年来，内蒙古监管局始终将干部管理监督摆在突出位置，坚持多措并举、综合施策，构建起全方位、立体化的干部管理监督体系，持续推动干部管理监督工作走深走实，为锻造政治过硬、崇尚实干、专业精良、担当作为、朝气蓬勃的财政监管队伍提供坚实保障。

　　一、以“固本培元”推动全局党员干部筑牢思想根基

　　内蒙古监管局坚持把强化政治理论学习贯穿干部监督全过程，推动全局党员干部自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，在坚持不懈的理论学习和党性锤炼中，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。一是提升政治理论学习质效。组织开展政治机关意识教育，严格执行“第一议题”制度，强化局党组理论学习中心组引领示范作用，建立青年政策理论研究小组列席中心组学习机制，构建起局党组领学、机关党委督学、党支部集体研讨学、青年小组日常学和个人自学为一体的深度互动共学体系。强化“赛罕青年”特色品牌建设，集中开展“精品党课进支部”系列活动，精心打造10余期“政治课堂”“廉政课堂”，教育引导全局党员干部坚持不懈学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，真正成为政治上的明白人。二是充分发挥政治监督效用。严格落实以高质量党建工作推动习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署贯彻落实工作机制，将习近平总书记重要指示批示、党中央决策部署以及财政部年度重点工作列为政治监督重点任务，引导全局党员干部把政治要求作为“第一要求”。推行落实党中央重大决策部署“学习研讨、贯彻办理、督办反馈”全链条管理机制，确保重点工作任务落实到位。三是严把意识形态阵地管理。严格落实意识形态工作责任制，将学习贯彻习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想列入局党组理论学习中心组和党员干部学习培训计划，积极开展“民族政策宣传月”“民族法治宣传周”活动，巩固中华民族共同体意识思想基础。

　　二、以“系统防范”推动全局党员干部廉洁履职用权

　　内蒙古监管局着眼健全党员干部全链条管理监督闭环，以系统观念推动构建监督体系，以系统思维落实落细各方责任，形成齐抓共管的管理监督格局。一是健全纪检监督制度。针对巡视反馈及日常监督中的薄弱环节，研究制定《机关纪委日常监督制度》等7项制度，编制《机关纪委办案指南》，探索建立“双报告、双钥匙、双随机”办案机制，持续提升监督执纪的规范化水平。二是完善风险防控体系。坚持问题导向，不断健全廉政风险防控体系建设，建立并严格执行《防止干预财政监管工作行为登记报告备案》机制，专项检查工作全过程监督机制，以及出差餐费、交通费“双联单”机制，着力预防在外出检查、资金审核等环节发生违规违纪行为。三是压实管理监督责任。全面贯彻落实全国干部监督工作会议精神，制定印发干部监督工作方案，完善监督责任体系，不断加强政治监督、担当作为监督、纪律作风监督、选人用人监督、巡视整改监督力度。充分发挥机关纪委委员、专责纪检干部和各党支部纪检监督员作用，关注干部“八小时以外”情况，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。

　　三、以“严管厚爱”推动全局党员干部积极履职尽责

　　内蒙古监管局坚持把关心爱护干部作为严格干部管理监督的出发点，把严格干部管理监督作为关心爱护干部的重要手段，鼓励全局党员干部敢于担当、积极作为，大力营造风清气正的用人环境和政治生态。一是推动纪律作风建设严抓不松。深入贯彻落实习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，以创建“五型”机关为目标，打造“弘扬蒙古马精神、履职尽责兴北疆”作风能力建设品牌，一体化推进作风建设、纪律建设和能力建设，着力推动工作作风实现“五个转变”。坚持锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，教育引导全局党员干部把学习贯彻中央八项规定及其实施细则精神融入职责、落到行动。二是着力把监督融入选人用人各环节。将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，推动干部选拔任用流程规范化、透明化。严格落实干部选拔任用全程纪实和任前事项报告制度，严格执行“凡提四必”和廉政意见“双签字”要求，切实做到按原则、按政策、按程序选人用人，有效防止干部“带病提拔”问题发生。三是坚持树立选人用人正确导向。持续加强干部队伍建设统筹谋划，通过开展一对一谈话等形式，全面了解全局党员干部所思所想所盼，深入分析当前干部队伍现状，对干部实施精准画像、设计个性化培养路径，提升选人用人工作水平，激发干部干事创业活力，推动干部队伍结构逐步改善。