２００４年１２月２２日　苏地税发［２００４］２３７号 各省辖市及苏州工业园区地方税务局，本局各单位： 　　现将《江苏省国家公务员和机关工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定标 准（试行）》（以下简称《标准》）转发给你们，请对照《标准》，结合年终考核工 作实际认真贯彻执行。 附件：江苏省国家公务员和机关工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定标准 　　　　　　　　　　　　　　　　（试行） 　　一、本年度有下列情况之一的，其年度考核一般确定为基本称职等次 　　１、违反国家公务员行为规范，造成不良影响，群众反映强烈的； 　　２、不依法公正执行公务或妨碍和影响他人公正执行公务，造成不良影响的； 　　３、工作责任心不强，责任差错２次并造成较严重后果的； 　　４、工作中办事拖拉、推诿，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等，被 投诉１次，经查情况属实的； 　　５、因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失达１万元以上、３万元以下， 并造成不良影响的； 　　６、上班时间无正当理由经常离岗，搬弄是非，破坏团结，无理取闹，影响工作， 经批评教育仍无改进的； 　　７、年度考核中民主测评基本称职、不称职票总计达到４０％以上（其中不称职 票不超过３０％）的； 　　８、年度考核中量化考核得分占总分值６０％以下的； 　　９、平时考核中被确定为基本称职或者实行量化考核得分占总分值６０％以下， 次数达到一半以上的； 　　１０、无正当理由逾期不归或连续脱岗超过３天或一年内累计超过６天的； 　　１１、无正当理由一年内累计迟到、早退在１５次以上的； 　　１２、无正当理由拒绝参加由组织安排的培训，或参加培训考试不合格，经补考 仍不合格的； 　　１３、当年受党内警告处分、行政警告处分的； 　　１４、其他应确定为基本称职等次的。 　　二、本年度有下列情况之一的，其年度考核一般确定为不称职等次 　　１、政治素质较差，在重大政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或参与 非法活动的； 　　２、在公务活动中或公众场合散布有损党和国家形象的言论，造成不良影响的； 　　３、违反纪律，组织他人集体上访的； 　　４、因打架、酗酒闹事、参与赌博、迷信、色情等严重违反社会道德、妨碍社会 管理秩序，被有关部门处罚的； 　　５、弄虚作假骗取荣誉、待遇，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，造成不良影 响，经查情况属实的； 　　６、不依法公正执行公务或妨碍和影响他人公正执行公务，造成严重后果的； 　　７、因主观原因不完成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任要求的； 　　８、因直接责任事故造成公共财产或他人财产损失３万元以上并造成不良影响的； 　　９、工作责任心不强，造成重大失误或责任差错在３次以上并造成严重后果的； 　　１０、违反国家公务员纪律，经商办企业或参与其它营利性经营活动的； 　　１１、工作中办事拖拉、推诿，服务态度恶劣，违反工作程序或行政不作为等， 被投诉２次以上，经查情况属实的； 　　１２、无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍拒绝参加考核的； 　　１３、作风散漫、纪律松弛、上班时间经常办私事，经组织２次以上正式谈话、 批评教育仍不改进的； 　　１４、无正当理由逾期不归或连续脱岗超过５天，或一年内累计超过１０天的； 　　１５、因工作需要调整岗位，无正当理由拒绝组织合理安排的； 　　１６、年度考核中民主测评不称职票达３０％以上的； 　　１７、年度考核中量化考核得分占总分值４０％以下的； 　　１８、平时考核中被确定为不称职或者实行量化考核得分占总分值４０％以下， 次数达到一半以上的； 　　１９、执行公务中违反规定吃、拿、卡、要，造成不良影响，经查情况属实的； 　　２０、利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益，造成不良影响的； 　　２１其他应确定为不称职等次的。 　　机关工勤人员和事业单位工作人员可参照试行。 (3)