２００１年１１月２６日　劳社厅函［２００１］２４９号 浙江省劳动和社会保障厅： 　　你厅《关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示》（浙劳社仲 ［２００１］２５９号）收悉。经商最高人民法院，现答复如下： 　　最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释 ［２００１］１４号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工 作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出 终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后， 劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和原用人单位之间存在 的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新 的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。 (3)