１９９２年５月３日 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》第六条，《中华人民共和国中外合 作经营企业法》第十三条，《中华人民共和国外资企业法》第十二条和《中华人民共 和国中外合资经营企业劳动管理规定》第二条的规定，外商投资企业与职工应当依法 签订劳动合同建立劳动关系。你局来文中所列三种情况(一是企业行政为职工只办理了 招工录用或调动手续，没有与职工签订劳动合同；二是企业与职工签订了劳动合同而 没有为职工办理录用或调动手续；三是所签合同为无效合同等)属于外商投资企业与 职工建立劳动关系手续不完备或劳动合同不合法等方面的问题。对这三种情况中，外 商投资企业与职工发生的劳动争议，如当事人申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应视为 因履行劳动合同发生的争议，依据《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二条第(一) 项和各省、自治区、直辖市制定的实施细则中有关规定予以受理；并根据具体情况， 依据国家的法律、法规以及符合国家法律、法规的厂规厂纪和劳动合同进行处理。对 没有签订劳动合同的，应先让劳动行政部门督促劳动关系双方补签劳动合同。 (4)