１９９１年１２月４日　机电人［１９９１］１８４８号 　　为了强化企业管理的基础工作，积极稳妥地深化企业劳动、工资、培训、保险制 度的改革，逐步实行以岗位技能工资制为主要形式的企业分配制度，部制订了《机械 工业企业岗位劳动评价试行办法》(以下简称《试行办法》)，业经劳动部审查同意， 现印发给你们，请结合本地区、本单位的实际情况，贯彻实施。为做好岗位劳动评价 工作，现提出以下意见： 一、岗位劳动评价是加强企业管理，深化劳动工资制度改革的一项基础工作，专 业性强，工作量大，涉及面广。要选择领导班子改革意识强，有共识，生产任务饱满， 管理基础好的企业进行试点。要坚持积极稳妥、以点带面、循序渐进的原则，在总结 试点经验的基础上逐步推开。 二、各试点企业要加强领导，精心组织，要建立由主管领导挂帅，劳动人事部门 牵头，有关部门参加的专门组织，改革要综合配套，要注意做好职工的政治思想工作， 充分发动群众，依靠群众，发挥职工参政议政的作用，贯彻民主管理的精神。 三、岗位劳动评价是一项系统工程，开展岗位劳动评价工作，要力求全面、完善、 准确。要结合本单位的实际情况，因地制宜，讲求实效。在进行岗位劳动评价时，应 采取理论与实际相结合，定量与定性相结合，科学测量与专家、群众评估相结合的方 法，避免一哄而上，盲目采用高精仪器和设备，造成人力、物力的浪费。 四、机械工业企业类型、生产产品、生产工艺、生产组织比较复杂，在贯彻执行 《试行办法》时，各地区机械厅，局和企业，应主动争取当地劳动部门的支持和配合， 根据实际情况进行调整、补充和完善，制定实施细则。 五、请各地区和试点企业将开展岗位劳动评价工作中的经验、方法、遇到的问题 和建议，及时报部人事劳动司。 (4)