１９９５年４月６日　劳部发［１９９５］１６５号 各省、自治区、直辖市及计划单列劳动（劳动人事）厅（局）、财政厅（局）、 经贸委（经委、计经委），国务院有关部门： 　　劳动部、财政部、国家经贸委《关于深化企业工资改革适当解决部分企业工 资问题的意见的通知》（劳部发［１９９４］７２号，下同）下发后，各省、自 治区、直辖市根据本地区的实际情况认真贯彻执行，并提出了具体实施意见，为 部分工资增长低于物价指数上涨的企业核增了工资总额，对促进国民经济的健康 发展，保持社会稳定，起到了积极作用。但是，在实施中出现了一些问题，如： 有的地区出台企业普遍调整工资的方案，干涉了企业内部分配自主权；有的地区 扩舌了增资范围，让亏损企业和人均货币工资增长高于物价上涨的企业都同样增 加工资；有的地区超出了７２号文件的规定，擅自提高了人均增资水平，加大了 企业成本，致使一些企业减利、增亏。为了纠正在贯彻落实７２号文件中存在问 题，保证企业工资改革的顺利进行驶，现就有关问题通知如下： 　　一、 各地区必须进一步统一思想，提高认识，加强纪律。接此通知后，劳动 部门要会同财政、经贸委等有关部门对企业增资问题进行一次认真的自查，并将 自查的结果分别报劳动部、财政部和国家经贸委。 　　二、 各地区、各部门必须严格按照７２号文件执行。对于人均货币工资增长 高于城镇居民消费价格指数上涨幅度的企业和未完成上级主管部门下达扭亏任务 的经营性亏损企业，不得列入增资范围；对于１９９３年人均货币工资增长低于 低于城镇居民消费价格指数的企业，要在人均每月５０元以内掌握增资幅度。实 行工效挂钩的企业，其增资额１９９４年在挂钩工资基数外单列，１９９５年同 额核增工资总额基数。对于超过７２号文件规定范围给企业核增工资总额和增资 额超过规定指标限额的部分，应予纠正。 　　三、 各地区、各部门要切实落实国家对企业工资总量实行宏观调控的各项措 施，同时应认真落实企业内部分配自主权，对于干预企业内部分配自主权的行为， 要采取有效措施，坚决纠正。 　　四、 切实加强财务管理，严格资金列支渠道。核增企业的工资总额一律在成 本中列支。凡是不符合７２号文件规定增加的工资总额，要用当年新增效益工资 或历年效益工资结余冲减，未冲减完的增资额从１９９５年工资总额基数中扣减。 　　五、 各地区、各部门要严格执行《国务院关于严格控制消费基金过快增长和 加强现金管理的通知》，不得再自行出台增资政策。