２００３年４月８日　厅办［２００３］４９号 　　你局《关于深化国有企业改革中如何理解“同一用人单位”问题的请示》（红劳 社［２００３］１９号）收悉。经研究，现批复如下： 　　根据［关于印发《云南省劳动和社会保障厅贯彻〈中共云南省委、云南省人民政 府关于深化国有企业改革的若干意见〉的实施办法》的通知］（云劳社［２００２］ １０４号）及《关于国有企业改制中有关劳动关系问题的处理意见》（厅办 ［２００１］１７８号）关于企业改制重组后继续留用的职工，企业应与其依法变更 或重新订立劳动合同的规定，改制重组后的企业根据《劳动法》第二十条之规定与劳 动者签订劳动合同时，对已领取了经济补偿合、生活补助费（含将应领部分协商作价 入股）继续留用的职工，其在本单位的工作年限从新企业取得法人资格之日起计算， 其工作年限不得连续计算对未领取经济补偿金、生活补助费（含将应领部分协商作价 入股）继续留用的职工，应视为在“同一用人单位”连续工作。 (3)