１９９８年１２月３１日　鄂人薪［１９９８］２１１号 根据国发［１９９３］７９号、国办发［１９９３］８５号和人发［１９９８］ ５１号文件关于机关工作人员实行职级工资制及其正常工资晋升增长机制的规定，经 省政府同意，现就我省实行或参照实行职级工资制的机关工作人员１９９８年正常晋 升级别工资及有关事项通知如下： 一、１９９７年１２月３１日在册，实行或参照实行职级工资制的机关工作人员， 属于１９９８年１月１日起正常晋升一级级别工资的范围。 二、答合下列条件者，可从１９９８年１月１日晋升一级级别工资： （一）工作人员自１９９３年１０月１日首次确定级别后，年度考核连续五年为 称职以上，１９９７年及以前未晋升过级别工资的人员，在本职务对应级别内晋升一 级级别工资。 例：某科员，１９９０年参加工作，１９９３年套改级别科员十四级６５元，连 续五年考核称职，１９９８年１月可正常晋升级别工资为科员十三级７７元。 又例：某正处，１９６８年参加工作，１９９３年套改级别为正处九级１６４元； 连续五年考核称职，１９９８年１月可正常晋升级别工资至正 处八级１９３元。 （二）１９９３年１０月１日后，职务变动晋升过级别工资的人员中，符合国办 发［１９９３］８５号文件附表一规定的上一级别工资工作年限的，可从１９９８年 １月１日起晋升一级级别工资。 例：某副处，１９７３年参加工作，１９９３年套改级别为正科十一级１１１元， １９９６年提拔为副处，级别工资相应晋升为副处级１３５元，用套改年限的公式计 算９８－７３＋１＝２６（年），该副处１９９８年符附表一规定副处九级２６年的 条件，可晋升为副处九级１６４元。 三、１９９３年１０月１日后试用期满，正式任职确定级别的人员年度考核连续 五年为称职以上者，可在本职务对应级别内晋升一级级别工资。 例：某本科生，１９９３年７月参加工作，１９９４年８月试用期满，任命为科 员，确定为科员十三级７７元，连续五年考核称职以上等次（试用期满确定级别为一 个考核年度）的，１９９９年１月１日可在本职务对应级别内晋升一级级别工资。 四、对１９９３年套改时工作年限计算到１９９４年，即可参加工作时间尾数 为“９”或“４”的工改时高套了一级级别工资的，１９９８年１月不能晋升级别工 资。 例：某正处，１９６９年参加工作，1993年套改级别应为副处十级１３５元， 由于套改年限放宽到１９９４年故套为副处九级１６４元，１９９５年提拔为正处， 级别工资相应进入正处九级１６４元，用套改年限公式计算：９８－６９＋１＝３０ （年），不够正处31年的工作年限条件，须到１９９９年达到３１年时，才能正常晋 升级别工资。 五、１９９３年１０月１日后，晋升职务的工作人员，原级别仍新任职务最低 级别，进入新任职务最低级别，其工作年限少于国办发［１９９３］８５号文件附表 一规定的相应职务最低级别工作年限６年及以上者（含大专以上毕业生不计算工龄的 学制年限，下同），须在本级别年度考核连续五年评定为称职以上等次，可晋升级别 工资。 　　例：某正科，１９８１年参加工作，１９９３年套改级别为副科级十三级７７元， １９９５年底６月提升为正科，级别工资进入正科最低级别十二级９２元，其工作年 限（９５年－９８年＝１４年）比正科最低级别工作年限２０年少６年，考核年限须 从级别变动的当年１９９５年起重新计算五年。 １９９３年１０月１日后晋升职务，进入新任职务最低级别，其工作年限比国办 发［１９９３］８５号文件规定的相应职务最低级别工作年限少５年及以下者，须达 到新任职务最低级别的上一级别所规定的年限条件，才能正常晋级，例：某正科，１ ９７９年参加工作，１９９３年套改确定级别为副科十三级７７元，１９９５年６月 提升为正科，进入正科最低级别十二级９２元，其工作年限（９５年－７９年＝１６ 年）比正科最低级别工作年限２０年少４年，须达到正科十一级规定的年限２１年（ １９９９年）时，才能正常晋级。 六、１９９８年以后职务变动人员中，工作年限达到国办发［１９９３］８５号 文件规定新任职务上一级工作年限条件的，仍可按规定晋升级别工资。 例：某副科，１９７０年参加工作，１９９３年套改级别为副科十二级９２元， １９９４年晋升为正科，级别工资相应晋升为正科十一级１１１元，１９９５年自然 滚动至正科十级１３５元，若该员１９９９年职务晋升为副处，级别工资还可相应晋 升为副处九九级１６４元，２０００年达到３１年时其级别还可正常晋升为副处八级 １９３元。 七、几个具体政策问题的规定： （一）连续三年考核为优秀的人员提前晋升的一级级别工资不进入工资标准，纳 入保留工资。正常晋级按国办发［１９９３］８５号文件级别确定表规定的上一级别 的年限晋升。其是，职务晋升时，由下一级职务最低级别晋升到上一级职务最低级别 晋升了两级级别工资的，在下一级职务“三年优秀”晋升的级别工资不予以保留。 （二）１９９３年工改后，机关新录用的公务员、接收的军队转业干部及调入人 员，其级别工资按调入单位同等条件大多数人员的级别工资确定。 （三）关于年度考核结果，在正常晋级时累计计算。一年不称职的，晋升级别的 考核推迟一年。１９９３年除犯错误记过以上处分外，可视为称职。年度考核结果为 基本称职人员，在五年考核期内，一年基本称职不影响正常晋级，累计两年基本称职 按一年不称职对待，正常晋级的时间推迟一年。 八、实行职级工资制或参照执行职级工资制的工作人员中，１９９３年１０月１ 日套改级别后在职工作期间年度考核的年限达不到五年的人员，按每在职工作一年（ 考核称职及以上，不含基本称职）增加本人执行的现级别工资标准与上一级别工资标 准级差的五分之一的金额增加级别工资。 九、机关实行职级工资制工作人员，正常晋升级别工资，从每年１月１日起执行。 十、省直机关晋升级别工资，由主管部门审核后，连同年度考核结果报省人事厅 审批，其中属省委管理的干部，报省委组织部审批。地市州如何审批，由各地自行确 定。 十一、过去有关级别工资问题的规定与本通知规定不一致的地方，以本通知的规 定为准。 十二、本通知由省人事厅负责解释。