２０００年４月７日　苏新劳（２０００）１号 各有关单位： 　　苏州新区自一九九八年十一月执行《苏州市劳动合同管理办法（试行）》以来， 对于区域用工管理，维护劳动者与用人单位合法权益，保持劳动关系的和谐稳定起到 了积极的作用。但在执行过程中，部分企业未按规定执行，给正常的劳动管理工作带 来了一定的难度，为进一步规范劳动合同管理工作，减少劳资纠纷，现根据苏州市劳 动局苏劳（1998）7号下发的《苏州市劳动合同管理办法（试行）》的通知规定，结 合新区的实际情况，对劳动合同管理的有关问题明确如下： 　　一、用人单位招（聘）劳动者，应当依法订立劳动合同，建立劳动关系。未订立 劳动合同的，不得使用。用人单位招（聘）用劳动者时，应当将劳动合同文本交给劳 动者本人，并告知相关规定。在劳动者报到之日起十五日内，用人单位应当与其订立 劳动合同，建立劳动关系。 　　二、依据劳动合同的期限可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合 同期限在六个月以下的，试用期限不得超过十五；劳动合同在六个月以上一年以下的， 试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六 十日。试用期包括在合同期限内。 　　三、订立的劳动合同应一式二份。由用人单位负责在订立后一个月内办理劳动合 同鉴证手续，由用人单位、劳动者各持一份。 　　四、劳动合同期限届满或约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。如用人单位 需续订劳动合同的，可提前三十日将《续订劳动合同意向书》送达劳动者本人，劳动 者应在十五日内作出书面答复，未给予书面答复，用人单位应在劳动合同到期时办理 终止手续。 　　五、标准工时制度即：每日工作8小时，每周工作40小时，按此计算：平均月工 作日20.92天，折合月工时数167.4小时，每年工作日为251天，折合年工时数2008小 时。各类用人单位一般均适用本制度。 　　特此通知　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 (3)