１９９５年２月２７日　苏劳薪［１９９５］１号 各市、县劳动局，省各有关厅局： 《江苏省企业最低工资暂行规定》(省长第５５号令，以下简称《规定》)已经省 人民政府发布，自１９９５年２月１４日起正式施行。为了认真做好贯彻《规定》， 现将有关问题通知如下： 一、要认真学习、广泛宣传《规定》。各地区、各部门要通过电视、广播、报纸 等新闻媒介大力宣传。使用人单位能自觉遵守规定，劳动者了解《规定》并能依法保 护自己的合法权益。 二、各省辖市劳动部门应尽快按照《规定》和《关于公布江苏省一九九五年度企 业最低工资标准的通知》的要求，结合本地实际情况，提出本行政区域具体最低工资 标准方案，经省辖市人民政府审核后，于三月底前报省审定。 三、对支付最低工资标准有困难的企业．各级劳动部门要调查摸底，掌握这类企 业情况、数量，按照《规定》第二十六条做好审批工作。这些企业的户数和人数要按 季统计上报省备案。 省属企业暂缓执行的，应当征得本企业职工代表大会同意，经省主管厅局和同级 工会同意后，直接报省局审批。 四、各级劳动部门要依法行使劳动监察职能，对最低工资制度的执行情况要进行 检查和监督。应公布举报电话、设举报信箱，以便及时检查、纠正和处罚违反《规 定》的行为。 五、经批准暂缓执行《规定》的困难企业，仍按国务院国办发［１９９３］７６ 号文和苏政传(１９９４)５号文件规定，经当地劳动部门、企业主管部门和开户银行 批准后，在银行开立工资预备户，确保这些企业职工基本生活费的发放。在做好困难 企业职工生活保障同时，各地要根据《规定》第二十条要求，研究探讨如何建立最低 工资保障基金制度。 《暂行规定》是我省为实施《劳动法》而制定的一项重要配套性法规，各地要采 取有力措施规范企业分配行为，加强检查监督。使《规定》真正起到保护职工基本生 活的作用，以维护社会稳定，促进社会主义市场经济的健康发展。