１９９７年２月２５日　重地税发［１９９７］５４号 　　 各区市县地方税务局、市局各直属单位： 　　现将重庆市劳动局、重庆市财政局渝劳薪发［１９９７］１号文《关于办理一九 九六年度国有企业工资总额结算有关问题的通知》转发给你们，请知照办理。 附件：重庆市劳动局文件、重庆市财政局关于办理一九九六年度国有企业工资总额结 　　　　　　　　　　　　算有关问题的通知 　　　　　１９９７年１月２日　渝劳薪发［１９９７］１号 　　 市级各企业主管局、重钢、特钢、四联（集团）公司： 　　为了做好一年一度的国有企业工资总额清结算工作，按照重庆市劳动局、财政局 《关于１９９６年国有企业加强工资总额宏观调控意见的通知》（渝劳薪发［１９９ ６］３号）有关规定，现就办理１９９６年度国有企业工资总额结算有关问题通知如 下： 　　一、１９９６年国有企业工资总额的结算与去年办理结算的程序一样，先由企业 自主按劳动、财政部门年初所下达批复方案办理清算，待１９９７年初由劳动、财政 等部门会审结算。企业应将有关工资清算表、应付工资明细表、应上交应弥补款项表、 国有资产保值增值考核情况表及实报实销表等及时报送企业主管部门及劳动、财政部 门，以便核查。 　　二、实行“工效挂钩”的企业，工资下浮幅度在工资基数百分之二十以内的部分 原则上都要下浮其工资基数；发生经营性亏损或未完成国有资产保值增值率，均不得 计提上浮工资。 　　实行“两低于”的企业，今年是最后一年，企业应按规定分年度和拉通三年所计 提的工资总额办理清算。 　　实行“工资总额包干”的企业，凡减（扭）亏的，均可按重府发［１９９２］第 ２６８号文规定提取一至四个月的奖金（其标准为月人均１２５元，按年平均职工人 数计算）；凡盈变亏或增大亏损的，均应扣减包干工资总额的百分之一至百分之五。 　　实行“计税工资”的企业，工资总量的提取和发放必须坚持“两低于”的原则， 凡需超过计税标准最高限额的，必须经同级财政、税务部门会同劳动部门审批后，方 可准予在税前扣除。 　　三、根据重庆市劳动局、人事局、财政局《关于转发四川省劳动厅、人事厅、财 政厅“关于调整夜餐补助标准的通知”》（渝劳薪发［１９９６］９号）有关规定， 允许将从今年８月１日起增加的夜餐补助按实作实报实销处理，其计算中夜餐费增加 额公式为：上年度统计报表中中夜餐费额÷１２个月×５个月×７１％。 　　四、企业兼（合）并，办理工资总额结算，根据重财企［１９９６］第４１号文 件规定，按以下办法处理： 　　１．企业兼（合）双方均为实行“工资总额包干”的企业，将双方的包干工资总 额基数相加；按包干企业办法办理结算。 　　２，双方均为“工效挂钩”企业，同样工资基数及效益基数分别相加后（效益指 标不同的，须重新测算），按“工效挂钩”办法结算。 　　３．双方工资管理办法不一致，由劳动、财政重新核定工资方案。 　　五、１９９６年未列入挂钩工资总额基数，应属实报实销列支的工资，按渝劳薪 发［１９９６］３号文规定，由企业按实列支。 　　六、各区市县属国有企业１９９６年工资总额的结算工作，可参照本通知有关规 定，由各区（市）、县劳动、财政部门自行组织实施。并请及时将本地区企业工资总 额结算情况报市劳动局、财政局备案及汇总。　　　　　　　　　　　　　　　(3)