年轻干部成长有其自身规律，必须着眼长远、把握规律、系统谋划，采取切实有效的措施，加以发现和培养。近年来，玉门市税务局积极打造税务铁军，着眼打牢税务干部履职尽责的根基，分层分批实施年轻干部培养，形成又博又专、推陈出新的队伍结构，坚持干什么、缺什么、学什么，在基层一线的成长平台中培养了一批又一批年轻税务干部。

修枝剪叶，精准滴灌，锻造合格政治品质

　　该局始终把坚定年轻干部理想信念、夯实理论基础作为首要任务。引导年轻干部把好政治方向、坚定政治定力，在思想意识上增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。培养年轻干部的干劲、闯劲和韧劲，磨砺年轻干部的娇气、傲气和火气，塑造年轻干部的包容心、平常心和责任心。持续提升年轻干部政治素质和能力，年轻干部逐步在解决复杂多变的实际问题时展现出“不畏浮云遮望眼、乱云飞渡仍从容”的政治自觉和自信。

全面培养，突出重点，打造税收人才梯队

　　该局开展多层次、多方式的干部业务能力培养模式。一是“放鸟单飞”，要求年轻干部在一般性业务熟悉掌握的基础上，结合干部特长，将局绩效管理、税收宣传、征收管理等方面的工作落实到每一名干部上，要求其承担相应工作职责，并在该领域深挖细研，努力将每一名干部培养成一个领域的专家里手。二是“组团培养”，成立税收业务研讨小组，结成师徒帮带对子，研讨解决复杂业务问题，修订完多项指导性、操作性的业务指南，使得操作流程、政策热点答复更加规范，执法风险有效降低。三是梯次结合，该局高度重视传承和衔接，积极构建梯次合理、衔接有序的年轻干部队伍，确保了人才队伍不断档，工作质量不滑坡。注重实践，强化锻炼，坚持在使用中培养

　　实践锻炼是年轻干部成长的必由之路，也是年轻干部成长成才的最佳途径。玉门市税务局有针对性的让年轻干部多接受苦活、累活、难事，让年轻干部在实践锻炼中学以致用，练就真本领，砥砺品格意志。首先，把所有年轻干部的第一个岗位放在办税服务厅窗口，放在纳税服务的最前沿，在实践中锻炼，将年轻干部打造成纳税服务一线的全才。其次，开展年轻干部定期岗位轮换，在办税厅窗口、咨询岗、电子税务局后台、不动产专窗等岗位之间定期轮换。再次，针对个人特长和爱好，引导其在特定领域重点培养，逐步将年轻干部培养成又全又专的税务后备力量。同时鼓励年轻干部积极参加各类群团活动，先后参加演讲比赛、知识竞赛、职工运动会、文艺汇演等各项群团活动，促进了年轻干部的全面发展。

　　“半亩方塘一鉴开，天光云影共徘徊。问渠那得清如许，为有源头活水来”。玉门市税务局将继续建设好年轻干部成长成才的基地，锻铸年轻干部的坚韧之剑、担当之剑、能力之剑，引导和培养年轻干部快速成长，更好的迎接未来更多的挑战。（裴兴春）