企业补充养老保险一般采用个人账户方式。即职工在本企业工作满一定年限（例如一年）后，应作为补充养老保险的实施对象，无论是企业提供的补充养老保险费用，还是职工个人缴纳的补充养老保险费用，一律记人职工个人账户。补充养老保险待遇按个人账户养老金储存额的多少计发。在企业实行补充养老保险制度之前已经退休的人员，是否给予追加性的补充养老保险金，及基金模式、给付标准和计发办法，由企业补充养老保险方案规定。
企业补充养老保险的享受须具备下列条件：
　　（1）职工符合法定退休条件并办理了退休手续后，有权从自己的补充养老保险个人账户中一次或分次领取补充养老保险金。职工或退休人员死亡后，其个人账户余额，按照《继承法》的规定由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
　　（2）企业补充养老保险方案可以规定，职工退休前遇到特殊重大困难时，经申请核实，可以从个人账户中提前支取补充养老金的一部分。
　　企业补充养老保险一般采用个人账户方式。即职工在本企业工作满一定年限（例如一年）后，应作为补充养老保险的实施对象，无论是企业提供的补充养老保险费用，还是职工个人缴纳的补充养老保险费用，一律记人职工个人账户。补充养老保险待遇按个人账户养老金储存额的多少计发。在企业实行补充养老保险制度之前已经退休的人员，是否给予追加性的补充养老保险金，及基金模式、给付标准和计发办法，由企业补充养老保险方案规定。
企业补充养老保险的享受须具备下列条件：
　　（1）职工符合法定退休条件并办理了退休手续后，有权从自己的补充养老保险个人账户中一次或分次领取补充养老保险金。职工或退休人员死亡后，其个人账户余额，按照《继承法》的规定由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。
　　（2）企业补充养老保险方案可以规定，职工退休前遇到特殊重大困难时，经申请核实，可以从个人账户中提前支取补充养老金的一部分。