１９９７年１１月１３日　劳办发［１９９７］１０６号 　　你厅《关于中外合资（合作）企业中方高级管理人员名义工资支配使用权属问题 的请示》［粤劳薪函（１９９７）３３８号］收悉。关于中外合资（合作）企业中方 高级管理人员的名义工资与实得工资差额的使用问题，经研究，现函复如下： 　　一、根据我部《关于印发〈外商投资企业工资收入管理暂行办法〉的通知》［劳 部发（１９９７）４６号］精神，中外合资（合作）企业中方高级管理人员的名义工 资与实得工资的差额部分，应由合资（合作）企业用于该企业按规定支付中方职工的 社会保险、职工福利和住房基金的补充。 　　二、如果中外合资（合作）企业中方高级管理人员的社会保险、福利或住房等费 用仍由中方投资单位支付，中外合资（合作）企业可按中方投资单位依据有关规定支 付的数额，从中方高级管理人员名义工资与实得工资的差额中扣除，支付给中方投资 部门。 　　三、如果中外合资（合作）企业中方高级管理人员或职工是由中方投资单位以劳 务形式派到合资（合作）企业工作的，其工资等方面的问题应按照劳动部《关于贯彻 执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》［劳部发（１９９５）３０９号］ 第１４条的规定，按中方投资单位与中外合资（合作）企业双方的劳务合同执行。 　　四、关于“两重合同”的问题，根据目前情况不宜采用。 (3)