１９８６年１月１６日　劳人薪［１９８６］２号 最近，有的部门询问对已取得博士、硕士学位的研究生毕业生分配到企业单位工 作后如何发给工资的问题。对此，我们根据国务院工资制度改革小组、国家教育委员 会、劳动人事部劳人薪［１９８５］８４号通知的规定，结合企业现行工资制度的状 况进行研究，提出了处理意见，并征得国家教育委员会同意。现通知如下： 已取得博士、硕士学位的研究生毕业生分配到企业单位工作后，不实行见习期， 可根据其学习成绩和工作能力明确职务，按企业的工资制度发给工资。一时难于明确 职务的，在尚未明确职务之前，暂按下列标准发给工资：对分配到已执行我部劳人薪 ［１９８５］３１号文件规定的国营大中型企业工资标准的企业单位工作的，已取得 博士学位的研究生毕业生，可暂按新拟企业干部工资标准十二级的标准发给；已取得 硕士学位的研究生毕业生，可暂按新拟企业干部工资标准的十二级副的标准发给。对 分配到未执行我部劳人薪［１９８５］３１号文件规定的国营大中型企业工资标准的 企业单位工作的，可以分别参照上述工资水平进行安排。他们在明确职务后，再按职 务正式确定其工资。同时，均应按现行规定发给企业职工的副食品价格补贴。 对未取得硕士学位的研究生毕业生，其见习期间的临时工资待遇和定级工资，仍 按我部劳人薪［１９８５］３１号文件规定的标准执行。 (4)