１９９４年１２月３日　劳部发［１９９４］４８１号 　　为贯彻《劳动法》，使有关经济补偿的规定便于操作，我们制定了《违反和 解除劳动合同的经济补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合 同的赔偿办法，按国家有关规定执行。 　 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 　　第一条， 为了规范违反和解除劳动合同的经济补偿标准，根据《中华人民 共和国劳动法》的规定，制定本办法。 　　第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 　　第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延 长工作时间工资报酬的，除在规定的时间全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 相当于工资报酬２５％的经济补偿金。 　　第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补 足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分２５％的经济补偿金。 　　第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单 位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于于一个月工资的经济 补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补 偿金。 　　第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工 作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在 本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发 给不低于六个月医疗补助费的５０％，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的 １００％。 　　第七条 劳动者不能用途工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作， 由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每 满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 　　第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动 合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于 一个月工资的经济补偿金。 　　第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困 难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补 偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 　　第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全 额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的５０％支付额外经济补偿金。 　　第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳 动者解除合同前十二个月的平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、 第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业 月平均工资的标准支付。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定 比例应提取的福利费用。 　　第十三条 本办法自１９９５年１月１日起执行。