江苏省劳动保障体厅关于２００７年度省属企业工资增长指导线的实施意见-四益方科技

江苏省劳动保障体厅关于２００７年度省属企业工资增长指导线的实施意见

苏劳社劳薪［２００７］１４号颁布时间：2007-05-27

省各有关委、办、厅、局，省直属企业：　
　　根据省人民政府批转的《江苏省２００７年度企业工资增长调控目标》，结合省属企业的具体情况，现对省属企业落实２００７年工资增长指导线工作提出以下实施意见。　
　　一、企业工资增长水平　
　　省属企业２００７年度工资增长基准线为本企业上年度在岗职工平均工资的１３％；　
　　省属企业２００７年度工资增长预警线为本企业上年度在岗职工平均工资的２０％；　
　　省属企业２００７年度工资增长下线为本企业上年度在岗职工平均工资的４％。　
　　二、企业增资来源　
　　实行工效挂钩（包干）的企业，其来源是当年预计提取的工资总额和历年结余；未实行工效挂钩的企业按照现工资列支渠道列支。　
　　有支付能力的工效挂钩企业，当年执行工资增长指导线的增资不超过基准线的部分，可核增工资总额基数。　
　　三、执行时间　
　　２００７年企业工资增长指导线执行时间为２００７年１月１日至２００７年１２月３１日，各企业具体执行时间根据其支付能力自主确定。　
　　企业２００７年执行工资增长指导线的增资部分，可凭执行情况于２００７年１２月３１日前到省劳动保障厅追加工资总额计划。
　　四、２００７年省属企业工资增长指导线实施要求　
　　企业应当按照《江苏省工资支付条例》和《江苏省集体合同条例》的规定，建立以工资集体协商制度为主要形式的工资正常增长机制，根据本单位的经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资，使职工工资收入随企业效益提高而正常增长，让职工共享企业发展成果，调动职工积极性和创造性，促进企业经济效益进一步提高。　　

江苏省财政厅、江苏省劳动和社会保障厅关于印发《江苏省被征地农民基本生活保障资金会计核算规定》的通知

江苏省人民政府办公厅转发省科技厅关于江苏省节能减排科技支撑行动方案（２００７－２０１０年）的通知

江苏省劳动保障体厅关于２００７年度省属企业工资增长指导线的实施意见

会员登录

修改密码